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2022年湖北省荆州市江陵县事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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湖北省荆州市江陵县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　四个伟大是一个有机统一的整体，其中指引前进方向的目标是( )

　　A. 伟大事业

　　B. 伟大梦想

　　C. 伟大工程

　　D. 伟大斗争

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　　答案：

　　B

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　　解析：

　　伟大梦想是目标，指引前进方向;伟大斗争是手段，激发前进动力;伟大工程是保障，提供前进保证;伟大事业是主题，开辟前进道路。其中，起决定性作用的是党的建设伟大工程。故正确答案为B。

　　知识扩展：

　　总书记2017年8月在省部级主要领导干部专题研讨班上发表重要讲话时指出，在新的时代条件下，我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，仍然需要保持和发扬马克思主义政党与时俱进的理论品格，勇于推进实践基础上的理论创新。

　　回顾党的十八大以来以同志为核心的党中央，带领中国人民统筹推进“五位一体”、协调推进“四个全面”的奋斗历程，展望发展进入新阶段的新情况新使命，“四个伟大”内涵丰富而又形成一个逻辑严密的有机整体，构成了当代中国最具时代特色的伟大实践，同时又对理论创新提出了新的要求

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