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2022年江西省九江市濂溪区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江西省九江市濂溪区事业单位招聘考试题目及答案解析:

《剑桥中华人民共和国史》中载：“到1979年，集体农业活动的组织方面正发生一场意义更为深刻的变化。在中国最贫困的省份，开始了叫‘生产责任制’的某些尝试。……责任进一步下放到家庭中。……到1983年底，甚至这些集体农业的痕迹，也大量从中国农村消失了。”对此解读不正确的是
A. 农民获得生产经营和分配的自主权
B. 改革实质是社会主义制度自我完善
C. 改革源自安徽四川农民的自发行为
D. 彻底改变公有制对农业发展的桎梏

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　　正确答案

结合所学知识，联产承包责任制和各项农村政策的推行，打破了我国农业生产长期停滞不前的局面，促进农业从自给半自给经济向着较大规模的商品生产转化，从传统农业向着现代农业转化，选项D中“彻底改变”过于绝对，故选择D选项；家庭联产承包责任制是在坚持公有制的基础上，让农民获得土地的经营权。其改革源自安徽四川农民的自发行为。同时其改革实质是社会主义制度自我完善，故选项A、B、C都是正确的，故排除A、B、C选项。

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