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2022年山东省枣庄市峄城区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山东省枣庄市峄城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

孙中山在论及民生主义时说：英国财富多于前代不止数千倍。人民的贫困甚于的代也不止数千倍。并且富者极少，贫者极多……美国官吏有由选举得来的，有由委任得米的，无论是选举、是委任，皆有很大的利弊。据此可知，孙中山
A.对“三民主义“有了新的认识
B.实现了一生当中最伟大的转变
C.关注民生应防止西方社会弊端
D.放弃了走英美式革命道路主张

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　　正确答案

据材料可知，孙中山主要表达的是英国财富的贫富分化以及美国官员的选拔存在很多流弊，由此可知，孙中山是在强调在进行了民族和民主革命之后，需要克服欧美国家的弊端，对西方社会的弊端有较清晰认识，故选C；材料主要体现了孙中山的新民生观念，A项说法过于夸张，排除；材料内容无法说明孙中山对民生主义的论述是最伟大的转变，排除B；从材料提供的关键信息来看，孙中山并没有放弃走英美式道路的念头，故排除D项。故选C。

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