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2022年海南省省直辖县级行政区划琼海市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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海南省省直辖县级行政区划琼海市事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读欧美18—19世纪大事年表（部分）。对这一时期欧美社会的分析和说明，符合历史实际的是（       ）

 A. 这一时期历史发展的主题是社会主义革命

B. 社会主义运动的发展客观上阻碍了资本主义制度的不断完善

C. 推翻资本主义制度的物质条件已具备

D. 资本主义尚处在不断上升和发展时期

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答案

D

解析

这一时期历史发展的主题是发展资本主义，排除A；资本主义在发展的过程中不断暴露出弊端，客观上促进了社会主义运动的发展，排除B；巴黎公社的失败，说明推翻资本主义制度物质条件并不具备，资本主义还具有很强的生命力，排除C，答案选D。

扩展知识

资本积累是资本主义发展的必然趋势

1、追求剩余价值是资本主义生产的动机和目的。剩余价值规律是资本主义经济的基本规律。这一规律决定了资本家为了追求更多的剩余价值，必须进行积累，这是资本积累的内在动力。

2、资本积累也是由竞争规律决定的。谁要在竞争中取胜，就得扩大生产规模，追加投资。竞争迫使每个资本家都要拼命地进行资本积累，这是资本积累的外在压力。

3，资本积累（capital accumulation）是剩余价值转化为资本，即剩余价值的资本化。资本家把从雇佣劳动那里剥削来的剩余价值的一部分用于个人消费，另一部分转化为资本，用于购买扩大生产规模所需追加的生产资料和劳动力。因此，剩余价值是资本积累的源泉，资本积累则是资本主义扩大再生产的前提条件。

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