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2022年重庆市江津区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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重庆市江津区事业单位招聘考试题目及答案解析:

苏俄1920年11月颁布租让法令，允许外国资本家经营租让企业或同苏维埃国家组织合营股份公司。1921年7月又决定中小企业和国家暂时无力兴办的企业允许私人经营。在流通方面，允许私人在地方范围内进行商业往来。材料说明苏俄
A. 利用资本主义渐进过渡到社会主义
B. 已放弃了建立社会主义公有制经济
C. 越过资本主义直接过渡到社会主义
D. 按共产主义原则调整产品生产分配

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　　正确答案

由材料“允许外国资本家经营租让企业”“中小企业和国家暂时无力兴办的企业允许私人经营”“允许私人在地方范围内进行商业往来”可知苏俄新经济政策，利用资本主义商品货币关系发展经济，逐步过渡到社会主义，故A正确；B项“放弃”说法不符合史实，排除；选项C、D属于战时共产主义政策内容，与材料内容不符，排除。

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