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2022年江西省宜春市袁州区事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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江西省宜春市袁州区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　坚持和发展中国特色社会主义不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇，锲而不舍把革命先辈为之奋斗的伟大事业推向前进。关于实现社会主义现代化强国战略的目标，下列说法正确的是

　　A

　　在生态文明建设方面，美丽中国目标完全实现

　　B

　　在文化建设方面，全体人民共同富裕迈出坚实步伐，人民满意的服务型政府完全建成

　　C

　　在政治建设方面，国家治理体系和治理能力现代化基本实现

　　D

　　在经济建设方面，现代化经济体系基本建成，经济实力、科技实力将大幅度跃升，位列创新型国家之首。

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　　答案

　　C

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　　解析

　　十九大两步走战略：

　　1、明确决胜全面建成小康社会的重点。

　　再过三年将全面建成小康社会，这三年是决胜的三年、攻关的三年，特别要打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，这是全面建成小康社会的底线或者说是重要的标志。

　　十九大报告明确这“三大攻坚战”，有利于引导各方面全面准确把握全面建成小康社会的基本要求、难点重点、主攻方向，使全面建成小康社会得到人民认可、经得起历史检验。

　　2、明确全面建设社会主义现代化国家及其“两步走”战略安排。

　　2020年后，新时代中国特色社会主义的实践主题将转到全面建设社会主义现代化国家，“四个全面”中的第一个全面，即全面建成小康社会，就转到全面建设社会主义现代化国家，这样可以保持“四个全面”战略布局的连续性。

　　扩展知识

　　两步走战略的意义：

　　1、彰显了中国共产党人一如既往的责任担当。

　　责任担当是中国共产党与生俱来的优良品格和精神。党的十九大报告中，以同志为核心的党中央创造性地“完整地勾画了我国社会主义现代化建设的时间表、路线图”，确立了党和国家事业长远发展的宏伟目标，彰显着中国共产党人的责任担当。

　　2、展现出中国共产党人以人民为中心的发展思想。

　　党中央提出新时代“两步走”战略安排，归根结底旨在着力解决当前社会主要矛盾，提高人民生活水平，满足人民对于美好生活的需要，以促进我国社会主义现代化建设的快速发展。

　　3、新时代“两步走”战略安排展示了对中国特色社会主义发展的“四个自信”。

　　一个政党敢于旗帜鲜明地提出短期和长远的目标，实可谓凤毛麟角。那么中国共产党何以能?因为党的责任担当背后支撑的是自信，是对中国特色社会主义道路、制度、理论和文化的高度自信。也就是说，新时代“两步走”战略安排，是建立在“四个自信”基础上的理性预期。

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