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2022年湖北省襄阳市枣阳市事业单位人才引进和招聘有何不同

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：

1，概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2，要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

3，待遇不同

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

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湖北省襄阳市枣阳市事业单位招聘考试题目及答案解析:

纵观中外历史，危机与改革相伴随。下列改革中没有有效化解社会危机的是
①苏俄新经济政策
②罗斯福新政
③戈尔巴乔夫改革
④明治维新
⑤戊戌变法
A.③⑤
B.④⑤
C.
①③
D.
①④

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　　正确答案

根据所学可知，戈尔巴乔夫改革背离了社会主义方向，以失败告终，没有有效化解社会危机；由于中国的封建势力过于强大，1898年，慈禧太后等发动政变，戊戌变法失败，它也没有有效化解社会危机，③⑤正确，A项正确。苏俄新经济政策利用商品和市场关系，调动了生产积极性，化解了社会危机；罗斯福新政采取国家干预经济的模式，缓和了阶级矛盾，推动了经济发展；明治维新使日本走上了资本主义道路，使日本避免沦为半殖民地半封建的命运，有效化解社会危机，①②④不符合题意，排除BCD，故选A。

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　　暂无

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