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2022年湖北省黄冈市团风县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省黄冈市团风县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1979年集体农业活动的组织方面正发生意义深刻的变化。在中国某些最贫困的省份领导阶层开始了生产责任制的某些尝试，这种变革主要针对
A.优先发展重工业
B.按劳分配
C.人民公社的弊端
D.农业集体化

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　　正确答案

由材料“1979年”“开始了生产责任制的某些尝试”并结合所学可知，针对人民公社的弊端，部分地区开始实行了家庭联产承包责任制，由此来解决农民的温饱问题，推动农村经济体制改革，故选C；材料提到的是农业发展问题，而非工业发展问题，A项不是其主要针对对象，排除；按劳分配是这种变革的发展趋势，而不是针对对象，排除B；联产承包责任制是采取统一经营和分散经营原则的，它既注重发挥集体的优越性，又注重调动个人的生产积极性，由此可知，材料中的变革并不针对农业集体化，排除D。

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