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2022年湖南省常德市武陵区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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湖南省常德市武陵区事业单位招聘考试题目及答案解析:

党的十七大提出,加快推进以____为重点的社会建设。
A.改善民生
B.社会稳定
C.发展教育
D.扩大就业

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　　正确答案

（一）优先发展教育，建设人力资源强国。
　　（二）实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。
　　（三）深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。
　　（四）加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活。
　　（五）建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平。
　　（六）完善社会管理，维护社会安定团结。
　　和谐社会要靠全社会共同建设。要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。

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　　暂无

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