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2022年陕西省咸阳市旬邑县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省咸阳市旬邑县事业单位招聘考试题目及答案解析:

改革是推动历史前进的动力,商鞅变法措施中对废除奴隶主旧制度具有决定性意义的是(  )
A.承认土地私有
B.奖励耕织
C.奖励军功
D.推行县制

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　　正确答案

商鞅变法措施中对废除奴隶主旧制度具有决定性意义的是承认土地私有，这有利于封建土地所有制的形成，促进社会由奴隶社会向封建社会过渡，故选A。
点评：本题难度适中，考查的是学生对历史知识的理解、分析能力。奖励耕织，促进了农业的发展，实现了秦国的富强；奖励军功大大提高了秦国军队的战斗力；推行县制，加强了中央集权，并对后世产生了深远影响。其他方面还包括：编制户口，加强刑罚；统一度量衡。商鞅变法实现了秦国的富国强兵，使秦国成为战国后期最富强的封建国家，为后来兼并六国奠定了坚实的基础。

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