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2022年西藏日喀则市仲巴县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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西藏日喀则市仲巴县事业单位招聘考试题目及答案解析:

唯物主义和唯心主义的根本分歧是(　　)

A．意识能否正确地认识物质

B．物质和意识何者是世界的本原

C．世界观和方法论是否统一

D．认识世界和改造世界是否统一

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答案

B

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解析：

试题分析：唯物主义和唯心主义的根本分歧物质和意识何者是世界的本原。考查是课本最基础的知识。熟记课本知识很关键。故本题选B项。ACD项不符合题意故排除。

点评：本题是课本知识的再现，比较简单。把握好课本知识即可做好本题。

唯物主义和唯心主义的知识扩展

（1）唯物主义和唯心主义的基本观点

①唯物主义：物质是本原，先有物质后有意识，物质决定意识。

②唯心主义：意识是本原，物质依赖于意识，意识决定物质。

（2）唯物主义的三种基本形态即古代朴素唯物主义、近代形而上学唯物主义、辩证唯物主义和历史唯物主义。

①古代朴素唯物主义：

合理性——否认世界是神创造的认为世界是物质的，坚持了唯物主义的根本方向，本质上是正确的。

局限性——这些观点知识一种可贵的猜测，没有科学依据；它把物质归结为具体的物质形态，着就把复杂问题简单化了。

②近代形而上学唯物主义：

合理性——在总结自然科学成就的基础上，丰富和发展了唯物主义。

局限性——它把物质归结为自然科学意义上的原子，认为原子是世界的本原，原子的属性就是物质的属性，因而具有机械性、形而上学性和历史观上的威信注意等局限性。

③辩证唯物主义和历史唯物主义：正确地揭示了物质世界的基本规律，反映了社会历史发展的客观要求，反映了最广大人民群众的根本利益。它是现时代的思想智慧，是无产阶级的科学的世界观和方法论，是我们认识世界和改造世界的伟大思想武器。

（3）唯心主义的两种基本形态：主观唯心、客观唯心。

①主观唯心主义把人的主观精神（如人的目的、意志、感觉、经验、心灵等）夸大为唯一的实在，认为物质世界都依赖于人的主观精神。

②客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原，认为物质世界只是这些客观精神的外化和表现。

（4）哲学史上的“两个对子”

哲学史上存在着唯物主义和唯心主义、辩证法和形而上学“两个对子”。

（5）二元论

二元论的观点即把物质和精神看作两个彼此独立的本原。当把物质看成离开精神而客观、独立地存在的时候，实际上坚持了唯物论；当把精神看成离开物质而独立存在的时候，就属于唯心论。

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