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2022年西藏山南市措美县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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西藏山南市措美县事业单位招聘考试题目及答案解析:

经济政策是影响经济发展的一个重要因素。回答下列小题：【1】太平天国定都天京以后,曾一度取消城市的商业活动,没收一切商店里的物资,但不久后又在天京城外设立各种商店。这表明
A.原来的城市商业政策具有空想性与落后性
B.领导人开始转向腐化堕落
C.领导人开始接受向西方学习的新思想
D.逐渐推行《资政新篇》中的思想主张
【2】1912年,中华民国工业建设会成立,它在《旨趣书》中说:“今兹共和政体成立,喁喁望治之民,可共此运会,建设我新社会,以竟胜争存,而所谓产业革命者,今也其时矣!”上述材料说明
A.辛亥革命引发了中国的产业革命
B.民国建立促进了民族工业的发展
C.共和政体保证了国内的公平竞争
D.民主共和激发了民众的爱国热情
【3】20世纪六七十年代,我国一些农村吹哨上工,农民听到“头遍哨子不买账,二遍哨子伸头望,三遍哨子慢慢晃”。这一顺口溜反映的实质问题是
A.农村的生产关系中已出现了不适应生产力发展的环节
B.体现了社会主义制度的优越性
C.这是由社会主义向共产主义过渡的最好形式
D.经济建设的速度超越了客观规律

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　　正确答案

【1】根据材料可知，太平天国定都后商业活动先被取消，后又设立，可见之前的商业政策难以实施，具有空想性，选项A正确；商业活动重新设立不能得出领导人腐化的结论，排除B；选项C与题无关，排除；定都天京后并未立即颁行《资政新篇》，排除D。
【2】1912年中华民国建立，，民国政府采取奖励实业的措施，促进了民族工业的发展，选项B正确；中国民族工业不是辛亥革命引发的，排除A；公平竞争没有谈及，而且与史实不符，排除C；题干中没有涉及到民众爱国这一思想，排除D。
【3】由“头遍哨子不买账，二遍哨子伸头望，三遍哨子慢慢晃”得知当时实行的人民公社化挫伤了农民的积极性。选项中只有A项符合题意；材料并未体现出社会主义制度的优越性，排除B；人民公社化严重挫伤农民生产积极性，因此不是向共产主义过渡的最好形式，排除C；选项D错在“超越”，排除。

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