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2022年陕西省铜川市印台区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省铜川市印台区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”“法律权利和法律义务的关系，就像一枚硬币的两面，密不可分。”关于法律权利与法律义务的关系，以下说法正确的有（         ）

A、法律权利与法律义务是目的与手段的关系

B、法律权利与法律义务是相互依存的关系

C、法律权利与法律义务具有二重性

D、一个行为不会同时是权利行为和义务行为

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答 案

ABC
解 析

首先，法律权利和法律义务是相互依存的关系;其次，法律权利与法律义务是目的与手段的关系;最后，有些法律权利和法律义务具有复合性的关系，即具有二重性的关系。选项A、B、C正确。

错误选项分析:

有些法律权利和法律义务具有复合性的关系，即一个行为可以同时是权利行为和义务行为，如劳动的权利和义务、接受义务教育的权利和义务。选项D错误。

扩展知识

第一，在随意一个法律关系中，一方享有法律权利，必然会有人承担对应的法律义务，例如一个人向某物享有所有权，那么其他人就不能侵犯其所有权；第二，在特定的法律关系中，某一主体享有权利，该主体也要承担相关的义务，例如双务合同；第三，法律义务的履行能够促使权利的实现，权利的享有也能够帮助义务的积极履行。

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