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2022年贵州省毕节市金沙县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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贵州省毕节市金沙县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　毛泽东在《论持久战》中科学地预见到抗日战争将经过三个阶段，其中，( )阶段的时间将相当长，遇到的困难也将最多，然而它是整个战争转变的枢纽。

　　A. 战略防御

　　B. 战略相持

　　C. 战略反攻

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　　答案

　　B

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　　解析

　　毛泽东在《论持久战》中科学地预见到，抗日战争将经过战略防御、战略相持、战略反攻三个阶段。其中，战略相持阶段的时间将相当长，遇到的困难也将最多，然而它是整个战争转变的枢纽。

　　扩展知识

　　中国共产党在对日作战所使用的游击战有几个特性：

　　1，它主要不是在内线直接配合正规军的正面作战，而是在外线、在敌之后方独立作战，承担著独当一面的战略任务。

　　2，它不是小规模的，而是大规模的，遍及大江南北、长城内外。

　　3，它不是短期的，而是长期的，贯穿于战争的全过程。

　　4，它不是“流寇”式的，而是以抗日根据地作依托。

　　5，它不是孤立进行的，而是与政治、经济、思想、文化斗争相配合。

　　6，它不是仅仅由正规军承担的，而是有广大人民群众广泛参与。

　　7，它不是永远停留在游击状态，而是随着战争的进程逐步向正规战发展，使之成为最终战胜敌人的重要因素。

　　中国在日军敌后的游击战给侵华日军造成了相当的兵员损失，削弱了日军“以战养战”搜刮沦陷区支撑前线的能力。

　　据1938年8月至1940年5月在华北方面军参谋部任职的加登幸太郎说：“现在回忆起来，笔者在任时，整个方面军一天平均死伤50名。50名虽不多，但一年就有18,000人离开战列，是大消耗战”。

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