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2022年陕西省西安市莲湖区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省西安市莲湖区事业单位招聘考试题目及答案解析:

为解决边区在财政经济面临的极其严重的困难，1939年初，延安召开生产动员大会，动员军民“自己动手，丰衣足食”。大生产运动，使陕甘宁边区的农业、兼办工业、手工业、运输业、畜牧业和商业得到迅速发展，形成了以               、艰苦奋斗为核心的南泥湾精神。

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答案

自力更生
解析

南泥湾精神是延安精神的原生形态之一。大生产运动中，三五九旅开发南泥湾是边区大生产运动的一面旗帜，三五九旅自力更生、艰苦奋斗，将荒芜的南泥湾变成了“陕北的好江南”，形成了以自力更生、艰苦奋斗为核心的南泥湾精神。
扩展知识

大生产运动起到了支持长期抗战，战胜困难，渡过难关，继续坚持长期抗日的目的；缓解了军民供需的重大矛盾，打破了国民党顽固派的封锁和扼杀中国共产党革命力量的企图。

同时，“通过参加生产，提高劳动观念，增强官兵关系、上下关系，减轻农民负担，密切军民关系，军政关系，保证我们军队永远立于不败之地。”

毛泽东指出：“这是中国历史上从未有过的奇迹，这是我们不可征服的物质基础。”。它不仅支持了艰苦的抗战，而且积累了经济建设的经验，培养了一批干部，使他们不仅会进行革命战争，也学会发展生产，进行经济建设，实现自我发展。从现实意义上讲，大生产运动为当代人带来丰富的精神财富，带来了战胜一切困难的信心和勇气。在经济发达的今天，要使国家发展壮大，主要还是依靠自力更生,艰苦奋斗。

大生产运动“自己动手、丰衣足食”的例子，说明“自力更生，艰苦奋斗”永远是当代人工作学习、生活、发展的重要精神支柱。

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