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2022年陕西省咸阳市杨陵区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省咸阳市杨陵区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1939年2月，周恩来与东南局和新四军领导人共同确定的新四军的战略任务是_____。

A、向南巩固

B、向西防御

C、向东作战

D、向北发展

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答案

ACD

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解析：

“哪个地方空虚，我们就向哪个地方发展；哪个地方危险，我们就到哪个地方去创造新的活动地区；哪个地方只有日军伪军，友党友军没有去活动，我们就向哪里发展。这样可以减少摩擦，利于抗战。”他深刻地指出，在江南条件很好，战略地位又非常重要，尽管敌人严密封锁，只要我们能够深入广大群众，善于进行游击战，创造大江南北根据地是完全可能的。他号召新四军指战员“坚持游击战争，创造大江南北的根据地”，“绝不后退，绝不逃避。”13周恩来对六届六中全会精神的正确传达和对抗日民族统一战线的正确理解，周恩来关于新四军发展方针和原则的精辟见解和谋略，使与会的陈毅、粟裕、谭震林、邓子恢、罗炳辉等新四军将领耳目一新。会后，他们按照周恩来传达的中共中央的指示精神，积极率部东进北上，大胆开展苏南、苏北和皖东敌后抗战，使部队得到了迅速的发展壮大。

扩展知识

1945年1月1日，新四军军部还是在黄花塘度过新年的。当日，新四军直属队召开庆祝1945年元旦大会，在会上作了《目前时局与华中敌后的任务》的报告。中共中央华中局提出1945年的工作方针，指出：目前德国覆亡在即，日本失败已成定局。我们今后的任务：一、扩大解放区；二、加强城市与交通要道工作；三、继续发展生产；四、进一步巩固解放区；五、用最大的力量和一切可能的办法，改组一党专政的国民政府，建立民主的联合政府

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