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2022年陕西省咸阳市渭城区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省咸阳市渭城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　以下哪种安排符合要求？
A.甲和乙哨所各分配2人
B.郑、王、刘、陈在不同的哨所
C.钱、孙、李在同一个哨所
D.周、刘、陈在同一个哨所

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　　答案：

　　B

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　　解析

　　第一步，本题考查策略制定。
第二步，A选项，总共10名士兵，如果甲乙各2名，则丙丁各3名，而丙丁地处高原，只能由有高原值勤经验的士兵值守，而有高原经验的只有5个人，故不可能丙丁各3名；排除。
C选项，钱吴王能操纵无人机，吴去了丙，则钱去甲或者乙，而既有高原值勤经验又属于通信兵的有赵和李，故李去丙或者丁，故钱和李不能在一哨所，排除。
D选项，如果周刘陈在同一个哨所，则只能在甲或者乙哨所，而吴在丙哨所，故剩余的赵李只能去丁哨所，而除此之外，没有高原值勤经验的士兵，故丙哨所只能有吴一个士兵，与题意不符，排除。A、C、D均不符合。
因此，选择B选项。

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