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2022年陕西省咸阳市渭城区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省咸阳市渭城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

党的十八大以来，党中央全面推进中国特色大国外交，全方位外交布局深入展开，具体举措有_____。

A.倡导构建人类命运共同体

B.实施共建“-带一路”倡议

C发起创办亚洲基础设施投资银行

D推进粤港澳大湾区建设

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答案：

ABC

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解析：

党的十八大以来，党中央全面推进中国特色大国外交，全方位外交布局深入展开，具体举措有倡导构建人类命运共同，实施共建“-带一路”倡议。发起创办亚洲基础设施投资银行

知识扩展：

新时代的中国外交被明确定位为‘中国特色大国外交’，以实现中华民族伟大复兴为使命，以中国特色社会主义制度为根本增强战略自信，以服务民族复兴、促进人类进步为主线，以优良传统与时代特征相结合为方向，在国际上充分显示‘大就有大的样子’，有大国担当，负大国责任，发挥引领作用，不断为解决国际问题和应对全球性挑战贡献中国智慧和中国力量，不断展现中国特色、中国风格、中国气派。

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