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学校不能把教师考核的结果作为受聘任教、实施惩罚的依据|2022河南特

2022-08-19 13:06:31 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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学校不能把教师考核的结果作为受聘任教、实施惩罚的依据2022河南特岗教师考试题

2022河南特岗教师招聘考题23判断题

分值

  23.学校不能把教师考核的结果作为受聘任教、实施惩罚的依据。( )

1.00

答案

B解析

  23.错误【图图解析】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师的考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。故本题错误。

  2022河南省特岗教师招聘面试等环节时间安排如下:

  笔试成绩公布时间:2022年8月23日9∶00

  面试名单公布时间:2022年8月25日9∶00

  面试通知单打印时间:2022年8月25日9∶00

  关于面试资格复审、面试考核、体检等环节的具体安排,请各位考生及时查阅设岗县(市)公告。点击进入》》河南特岗教师招聘成绩查询入口

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  2022年河南特岗教师面试内容|面试形式是什么

  河南特岗教师招聘面试考察科目为试讲,答辩。针对音体美及幼儿类岗位多数地区会增设技能展示环节。

  试讲是在无生状态下模拟课堂教学,在有限的时间内,教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式,考查的是教师的综合能力。面试考官一般由 5-7 人组成,部分地区聘请外地考官。考官一般包括学科专业教师,优秀教师,教研室主任、教育主管部分的领导或工作人员,学校领导或者教务工作人员等。

  答辩是考官根据你个人情况对你随机的提问,一般情况不会单独成为考查形式,前面都会伴随着试讲或者说课来考察,也就是说,答辩还可能针对你刚才所讲内容进行追问,方向自由而且多样,可能是你出现错误了对你进行追问,亦或对于某种知识点的一个考查等等,那么这是要求考生能够冷静的去面对,有条理有方式的进行回答。

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