2022-08-23 09:57:35 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
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四川省阿坝藏族羌族自治州茂县事业单位招聘考试题目及答案解析:
中国共产党为发展国民经济实行的第一个五年计划的中心环节是( )
A、重点发展城市经济
B、重点发展农村经济
C、优先发展重工业
D、优先发展轻工业
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答案:
C
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解析:
关键字:第一个五年计划;中心环节。
我国在1953年开始的第一个五年计划,把优先发展重工业作为建设的中心环节。因此,本题选C。
理解记忆:当时国家的主要任务是发展重工业,如大力发展钢铁、机器制造、国防工业、车辆制造等。
知识扩展:
重工业优先发展,某些欠发达国家或地区为实现经济振兴和追赶发达国家经济,采取高度计划化的形式,集中资源和投资优先发展本国的重工业生产部门,以带动其他生产部门发展的战略。特点是高积累、高投入、高能耗。重工业优先发展可以在较短时间内实现国民经济的快速增长和工业化建设,缺点是容易导致经济结构失衡,不利于经济长期全面健康的发展。
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