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2022年云南省昆明市呈贡区事业单位考试考什么

事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别；公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，但内容会有差别，详情如下。

综合管理类（A类）

《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

社会科学专技类（B类）

《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

自然科学专技类（C类）

《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

中小学教师类（D类）

《职业能力倾向测验（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

医疗卫生类（E类）

《职业能力倾向测验（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。

《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

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云南省昆明市呈贡区事业单位招聘考试题目及答案解析:

为了弘扬先进典型，你单位要组织最美公务员的评选活动，领导将此事交给你负责，你怎么组织？

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答案

【审题要点】

审题点1：“弘扬先进典型”

此次评选活动的目的就是弘扬先进典型，弘扬公务员的精神和素质，宣传正能量，这个完全可以作为我们的开头引入部分使用，可以适当的增加一些意义的引入，但是注意要简短精炼。

审题点2：“单位要组织最美公务员的评选活动”

要举办公务员评选活动，所以答题时要突出公务员的工作性质和评选项目的针对性，比如：业务能力、服务能力、人际关系等等，公务员主要是做人民群众工作，在评比过程中不可忽视的一大主体就是人民群众的评价，而且题中要求是最美的公务员，说明在各方面都是比较优秀的，在活动过后我们必须要扩大这种精神才能够扣题，才能够弘扬先进典型。

审题点3：“领导将此事交给你负责”

领导交给你负责说明你是这次活动的负责人，你有一定的权利，可以适当的调用一些人员，也可以在活动中设置一些规则和使用相关部门宣传等权力。

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解析：

开展最美公务员评比活动有助于我们单位形成良好的风气，有助于促进激励公务员做好本职工作，有助于我们更好的服务于人民群众，所以针对此次活动我会积极认真负责的完成，具体会从以下几个方面开展：

第一，做好前期筹备工作。确定此次最美公务员评选的标准，采用打分制度，分为业务评分和口碑评分；此次活动的评委重点选择有专业性、公平性、权威性的人群，比如：单位工作中常接触的人民群众和网友以及单位同事和领导，以此保证评审工作的全面性；对于此次活动我们要通过下发文件的方式告知单位有参加意愿的公务员，明确报名方式及相关材料准备要求，也要通过官网宣传，办事大厅粘贴海报等方式通知网友和相关群众知晓，积极参与我们的评选活动。

第二，评选过程要有多样性，并保证公平、公正、公开。在此次活动中首先有请报名参选的公务员进行现场宣讲，讲述自己的事迹或经历，同时提出自己工作目标以及此次竞选的优势，通过宣讲让领导评委们做一个整体打分；在业务评比阶段，主要根据竞选者提供并审核后的工作案例、技术级别进行技术性打分，比如：技术难度系数分、工作业务熟练度打分、服务水平打分等等形成综合分数；在同事评价阶段，主要根据全单位同事匿名投票对参选者的人际关系和工作能力进行综合打分并做好记录；最后我们将领导和同事打分综合成绩最高的前10名通过线上和线下的方式发起群众投票，尤其在办事大厅醒目的位置贴上10名人员的照片和信息进行现场投票，最终根据群众投票占比50%的综合计分方式角逐出最美公务员。为保证此次评比的公正性，领导和同时评分均现场进行唱票，群众投票通过技术手段防止刷票现象。

第三，扩大效果，形成长效机制。颁奖现场可以采用直播的方式，将获选最美公务员的同事优秀事迹形成宣传材料，利用三微一端以及线下条幅海报等方式做好二次宣传，扩大波及面；同时获得称号的公务员可以在年底考核的时候有加分，以此调动公务员的工作积极性，并建议开展其他类似的评选活动，比如：举办最美同事评选活动、最美邻居评选活动、最美环卫工人评选活动等。

我相信，通过我们不断地努力，提升公务员的形象，提升政府的公信力，一定能够有效弘扬我们的社会主义核心价值观。

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