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2022年陕西省延安市教师招聘考试简介

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。

教师招聘考试分为统考地区和非统考地区，统考地区的报名时间一般是每年1月中旬左右，考试时间在每年的3月中旬;非统考地区的报考时间有所不同，具体要根据各市区的公告时间来报名。

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陕西省延安市教师招聘考试题目及答案解析:

　多选题

　关于课堂管理中的惩罚，下列论述正确的是（ ）。A最有效的惩罚应该为学生提供如何端正行为的信息，而且是短暂的、温和的，能够使学生迅速恢复常态 B不管何种程度的惩罚，教师都应慎用C对于课堂经常做小动作的同学，布置额外作业是一种有效的的惩罚方式D教师惩罚学生时，不能采用羞辱性的话语

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　正确答案：ABCD

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　[华图教育题目解析]：本题考查课堂管理。课堂管理是指教师为有效利用时间、创造愉快的和富有建设性的学习环境以及减少问题行为，而采取的组织教学、设计学习环境、处理课堂行为等一系列活动与措施。课堂管理中的惩罚是手段之一，是为了营造良好的学习氛围，需要注重方式和程度，避免出现极端情况。所以，不管何种程度的惩罚，教师都应慎用，在惩罚学生时，不能采用羞辱性的话语。同时，最有效的惩罚应该为学生提供如何端正行为的信息，而且是短暂的、温和的，能够使学生迅速恢复常态，对于课堂经常做小动作的同学，布置额外作业是一种有效的的惩罚方式。这些惩罚方式和程度都较好，有利于课堂管理。A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。

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