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2022年云南省玉溪市红塔区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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云南省玉溪市红塔区事业单位招聘考试题目及答案解析:

进入新世纪后，人类社会面临一系列全球化的挑战，人类社会采取的应对措施有
①加强联合国的作用
②加强国际合作
③充分发挥第三世界国家在国际舞台上的作用
④发展和壮大世界和平力量
⑤以战争手段解决国际争端
A.
①②③⑤
B. ②③④⑤
C.
①②④⑤
D.
①②③④

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　　正确答案

进入新世纪后，人类社会面临一系列全球化的挑战，如大国强权、地区冲突、恐怖主义、贸易争端等，加强联合国的作用有利于缓解这些矛盾和问题，故①正确；同时，加强国与国之间的经济、政治、文化等方面的合作，也尤为必要，故②正确；由于第三世界国家在全球化当中处于劣势，必须充分发挥第三世界国家在国际舞台上的作用，这有利于构建公正、合理的国际新秩序，故③正确；当今世界威胁和平的因素仍然存在，发展和壮大世界和平力量，有利于促进世界的和平与发展，故④正确；有效解决国际争端的手段并不是战争，而是和平对话与协商，故⑤错误。故①②③④组合正确，故选D。

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　　解析同上

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