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2022年云南省保山市隆阳区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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云南省保山市隆阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

改良酸性土壤用什么?

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答案：

1、实行水旱轮作，改善理化性状，改进栽培技术，防止水土流失，酸zhi性土实行水旱轮作(2至3年换一次)，可以改善土壤耕性和理化性状，栽培中实行播后盖膜，调整复种方式(比如水稻—水稻—水稻，改为油菜—水稻—水稻)，选用碱性肥料(如碳铵、氨水)达到改良目的。

2、使用石灰中和酸性，每亩每次施20～25千克石灰，直至改造为中性或微酸性土壤。

3、施绿肥，增加土中有机质，达到改善土壤酸性的效果。

4、增加灌溉次数，冲淡酸性对作物的危害。

5、增施碱性肥料，如碳酸氢铵、氨水、石灰氮、钙镁磷肥、磷矿石粉、草木灰等，对提高作物产量有好处。

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