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2022年四川省甘孜藏族自治州炉霍县事业单位聘用制和编制有什么区别

2022-08-24 11:08:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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2022年四川省甘孜藏族自治州炉霍县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别:

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。

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四川省甘孜藏族自治州炉霍县事业单位招聘考试

四川省甘孜藏族自治州炉霍县事业单位招聘考试题目及答案解析:

  最近有技术研发团队推出了一款“AI(人工智能)浓缩书”应用软件,宣称可以“提取全书干货”,文字量大约只占整书的10%,“为你提炼出这本书的结构、精华和观点,把作者的基本思路和整本书的框架都理出来。”研发团队认为,该软件能够帮助读者完成最初的选择过程,读者通过阅读浓缩的框架、观点、精华,判断这本书到底是不是自己需要的,是否值得进一步细致阅读。

  以下各项如果为真,哪项最能驳斥研发团队的观点?

  A. 浓缩过程中语句的选择无法完全客观,同时浓缩后原文的逻辑和思考也无法保留,无法做到客观呈现作品

  B. 经对比,大部分知识类书籍经过浓缩后的版本,只能保留原书大约85%的内容

  C. 经过浓缩的小说,只有故事梗概而缺乏细节描写,读者无法体会到人物之间细致的情感交流和互动,难以被感动

  D. 经过浓缩的文史、哲学等书籍,只能保留知识框架而不能呈现具体思维过程,不利于读者的判断思维能力发展

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  【正确答案】A

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  解析

  第一步,确定题型。

  根据提问方式中的“驳斥”,确定为削弱论证。

  第二步,找论点和论据。

  论点:该软件能够帮助读者完成最初的选择过程,读者通过阅读浓缩的框架、观点、精华,判断这本书到底是不是自己需要的,是否值得进一步细致阅读。

  论据:“AI(人工智能)浓缩书”应用软件,宣称可以“提取全书干货”,文字量大约只占整书的10%,“为你提炼出这本书的结构、精华和观点,把作者的基本思路和整本书的框架都理出来。”

  第三步,辨析选项。

  A项:增加反向论据。该项指出浓缩书无法客观呈现作品,那么读者就无法准确判断书籍是否值得阅读,具有削弱作用。

  B项:不明确项。该项说的是大多数浓缩后的书籍内容只有原书的85%,但不确定通过这85%的内容,读者能否确定书籍是否值得阅读,不具有削弱作用。

  C项:无关选项。该项说的是读者无法被浓缩的小说感动,与论点读者能否通过浓缩版确定书籍是否值得阅读无关,不具有削弱作用。

  D项:无关选项。该项说的是浓缩书籍不利于读者思维发展,论题不一致,排除。

  因此,选择A选项。

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