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2022年新疆塔城地区乌苏市事业单位试用期有多久

最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。

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新疆塔城地区乌苏市事业单位招聘考试题目及答案解析:

正当防卫判定条件

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答案

1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的。这种不法侵害可能是针对国家、集体的，也可能是针对自然人的。可能是对本人的，也可能是针对他人的。可能是侵害人身权利，也可能是侵害财产或其他权利，只要是为了保护合法权益免受不法侵害而实施的行为，即符合本要件。

2、必须有不法侵害行为发生。所谓“不法侵害”，指对某种权利或利益的侵害为法律所明文禁止，既包括犯罪行为，也包括其违法的侵害行为。

3、必须是正在进行的不法侵害。正当防卫的目的是为了制止不法侵害，避免危害结果发生，因此，不法侵害必须是正在进行的，而不是尚未开始，或者已实施完毕，或者实施者确已自动停止。否则，就是防卫不适时，应当承担刑事责任。

4、必须是针对不法侵害者本人实行。即正当防卫行为不能对没有实施不法侵害行为的第三者（包括不法侵害者的家属）造成损害。

5、不能明显超过必要限度造成重大损害。正当防卫是有益于社会的合法行为，应受一定限度的制约，即正当防卫应以足以制止不法侵害为限。另一方面，不法侵害往往是突然袭击，防卫人往往没有防备，骤然临之，情况紧急，精神高度紧张。一般在实施防卫行为的当时很难迅速判明不法侵害的确实意图的危险程度，也没有条件准确选择一种恰当的防卫方式、工具和强度来进行防卫。因此，只要不是明显超过必要限度造成重大损害的，都应当属于正当防卫。

《刑法》第二十条，【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

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解析：

正当防卫制度历来是刑法学的重点问题之一，更是刑事司法实践的难点。自1979年刑法确立正当防卫制度以来，刑法学界和司法实务者对于正当防卫制度相关重要问题仍然存在着诸多的不同见解。为积极解决正当防卫制度适用中存在的突出问题，最高人民检察院于2018年12月19日发布了第十二批指导性案例，公布的四个案例均为正当防卫或者防卫过当的案件，专题阐释正当防卫的界限和把握标准，进一步明确对正当防卫权的保护，为检察机关司法办案提供指导。笔者结合指导性案件，就检察办案实务中如何正确理解和适用正当防卫制度提出见解。

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