【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县事业单位的病假工资怎么,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县事业单位的病假工资怎么计算

事业单位病假工资的计算，是基于病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。病假工资的基数按照劳动合同有约定的，劳动合同、集体合同均未约定的以及用人单位与劳动者无任何约定的三个原则确定。

一、病假工资的计算方法

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体)标定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、病假工资的标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

以上就是事业单位的病假工资怎么计算的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位的知识，欢迎大家前往华图教育官网！

云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:

水稻三性与水稻生产的关系

　　---------------------------------

答案

水稻三性指感光性、感温性和基本营养生长性。

在生产上的应用：

（1）为正确选用品种、引种提供依据。

（2）是确定茬口、播期和栽培技术措施的根据。

（3）在育种上的应用。

　　---------------------------------

解析：

一、水稻的三性

水稻原产热带、亚热带，长期的系统发育过程中形成了水稻的生长发育特性，这种特性主要表现在感温性、感光性和基本营养生长性三个方面，简称水稻的“三性”。水稻的三性，决定着水稻生育期的长短，特别是对营养生长期长短有巨大影响。

1、水稻的感光性 水稻是短日照作物，缩短日照可提早幼穗分化，使营养生长阶段缩短；反之营养生长阶段延长。这种因日照时间变化而使水稻营养生长阶段长短变化的特性，称为感光性。

2、水稻的感温性 温度升高时可提早水稻幼穗分化，使营养生长阶段缩短；反之，则营养生长阶段延长。这种因温度变化而使水稻营养生长阶段长短变化的特性，称为水稻的感温性。

3、基本营养生长性 在最能促进水稻生育的高温、短日照条件下，水稻仍有一定的营养生长阶段，且此营养生长阶段不会缩短，这一最短的营养生长阶段叫基本营养生长阶段。这种特性称为基本营养生长阶段。

不同水稻的品种三性强弱有很大的区别。一般早熟品种感温性强感光性弱，被称为感温品种。晚熟品种感光性强，短日照对生育期长短起决定性作用。中籼稻感温性和感光性都不强，基本营养生长阶段较长，称为基本营养生长性品种。

二、水稻的三性在生产上的应用

水稻的三性在生产中的应用主要有两方面：一方面是指导正确引进新品种；另一方面是指导采取科学的栽培措施。

1、在引种上的应用 水稻在生产季节，我国南方温度高，日照短；北方温度低，日照长。对感温性和感光性的品种，北种南引，生育期缩短，产量降低，生产上应引种生育期长的晚熟品种。南种北引，生育期延长，不易正常成熟，生产上需引生育期短的早熟种。对于感光性弱的品种，在引种时主要考虑当地生长季节内有效积温能否满足水稻生育的需要。基本营养生长性强的品种，适用性强，引种比较容易成功。

2、在栽培上的应用 感温性强的早熟品种播种晚时，由于温度高，生育期缩短，产量降低，因此要尽量早播种、早插秧。在北方温度低，有效积温少的年份，则表现为抽穗时间延长，成熟晚，产量低。感光性强的晚熟品种，在热量得到满足的条件下，抽穗时间比较稳定，早播并不早熟，不延长生育期，所以，对这类品种栽培时要注意培育老壮秧，及时插秧。

知识扩展

水稻的“三性”即“感光性”、“感温性”和“基本营养生长性”，“基本营养生长性”又称为水稻的基本营养期，故水稻的“三性”也称为水稻的“两性一期”。

水稻的“感光性”，是水稻对日照长度的反映特性。水稻是短日照作物，短日照处理可以提早幼穗分化，缩短营养生长期；长日照处理下则能延长幼穗分化，延长营养生长期。水稻品种不同，其感光性也有所不同。

水稻的“感温性”，是指水稻的生育转变（营养生长转为生殖生长）受温度条件显著影响的特性。水稻是喜温作物，一定的高温可以提早幼穗分化，缩短营养生长期，低温则可以延迟幼穗分化，延长营养生长期。同感光性一样，有些水稻品种的感温性强，有些品种的感温性弱。感温性强的品种其发育阶段需要一个最低的总热量以进行生长点发生质变所必须的各种生化反应和躯体生长，达不到所需的积温幼穗不能开始分化。

水稻的基本营养性是指在高温和短日照处理下都不能再缩短的营养生长期。

早稻常被称为感温性品种，而晚稻常称为感光性品种。水稻的“三性”对具体任何一个品种来说，都是一个互相联系的整体，形成一个温光反应型。水稻的“三性”在生产上可以指导水稻的科学引种，引种时必须掌握品种的光温反应特性。从南到北温度由高变低，日照由短变长，所以南种北引会延迟成熟，要考虑安全齐穗问题；北种南引将提早成熟，营养生长期缩短，要考虑是否高产问题。一般来说，同纬度同海拔引种，以及北方晚熟种引到南方，南方早熟种引到北方，成功的可能性较大。

　　以上是2022年云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县事业单位的病假工资怎么的全部内容，更多关于云南省事业单位,迪庆藏族自治州事业单位,维西傈僳族自治县事业单位,事业单位,事业单位工资,事业单位待快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。