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2022年河南省三门峡市教师招聘要考几门

　教师招聘笔试科目分为三类类型，第一类考试科目为教育理论基础和学科专业知识两科，第二类考试科目为学科专业知识和公共基础知识，第三类考试科目为职业能力倾向测验和教育基础知识。其中，第三类考试科目常见于事业单位招聘考试(D类)。

　教师招聘面试流程：

　面试前一天，考生需准备好以下物品：准考证、身份证、纸笔、手表等，并携带公告或通知中要求携带的材料、器材等。

　一、报到和候考

　准考证上会标明到达考点的时间要求，考生至少提前30分钟左右抵达指定考点报到。进入候考室时，考生需上交电子设备，工作人员核对考生身份证或面试准考证等相关证件。进入候考室后，将进行抽签。抽签将决定你的面试顺序和考试内容。考试顺序确定后，考生在候考室等候。

　二、抽题

　根据考场安排，考生从纸签中随机抽取面试试题，工作人员提供教材并发放备课纸。

　三、备课

　考生持题目进入备课室进行备课。备课室中不得携带任何与考试相关的资料。考生根据抽到的试题构思授课内容、撰写简案，备课时长一般为20—60分钟，考生可根据考场要求安排好自己的备考时间。

　四、面试。

　备课结束后，考生按顺序入场，入场时视情况敲门。通常情况下有5—9 位考官，由一名主考官和几名副考官组成。所有考官同时打分，记分员核算得分。

河南省三门峡市教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　教师自编测验时，要想提高测验的区分度，最重要的是控制好试题的（ ）。A难度 B效度C信度D题量

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　正确答案：A

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　[华图教育题目解析]：本题考查的是区分度的相关知识。测验题目的质量指标主要有信度、效度、难度和区分度。其中测验的区分度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度，即具有区分不同水平考生的能力。区分度与难度有关，只有在试卷中包含不同难度的试题，才能提高区分度，拉开考生得分差距。因此，教师自编测验时，要想提高测验的区分度，最重要的是控制好试题的难度。A项正确。B项：效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。与题干不符，排除。C项：信度是表明评价工具质量的一项重要指标，主要指测验结果的前后一致性程度。与题干不符，排除。D项：题量不属于测验题目的质量指标，为干扰项。与题干不符，排除。故正确答案为A。

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