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2022年山东省青岛市教师招聘考什么

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：

一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等；学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。

另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识（这一点需要特别注意），有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。

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山东省青岛市教师招聘考试题目及答案解析:

　多选题

　关于课堂管理中的惩罚，下列论述正确的是（ ）。A最有效的惩罚应该为学生提供如何端正行为的信息，而且是短暂的、温和的，能够使学生迅速恢复常态 B不管何种程度的惩罚，教师都应慎用C对于课堂经常做小动作的同学，布置额外作业是一种有效的的惩罚方式D教师惩罚学生时，不能采用羞辱性的话语

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　正确答案：ABCD

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　[华图教育题目解析]：本题考查课堂管理。课堂管理是指教师为有效利用时间、创造愉快的和富有建设性的学习环境以及减少问题行为，而采取的组织教学、设计学习环境、处理课堂行为等一系列活动与措施。课堂管理中的惩罚是手段之一，是为了营造良好的学习氛围，需要注重方式和程度，避免出现极端情况。所以，不管何种程度的惩罚，教师都应慎用，在惩罚学生时，不能采用羞辱性的话语。同时，最有效的惩罚应该为学生提供如何端正行为的信息，而且是短暂的、温和的，能够使学生迅速恢复常态，对于课堂经常做小动作的同学，布置额外作业是一种有效的的惩罚方式。这些惩罚方式和程度都较好，有利于课堂管理。A、B、C、D四项正确。故正确答案为ABCD。

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