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2022年陕西省西安市灞桥区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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陕西省西安市灞桥区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　多选题

　　教学工作的基本程序包括（ ）。A上课 B课外辅导C学业成绩的检查与评定D备课

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　　正确答案：ABCDE

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是教学过程中教学工作的基本环节。教师教学工作包括5个基本环节：备课、上课、课外作业的布置与批改、课外辅导、学生学业成绩的检查与评定。上课，是教学工作的中心环节。一堂好课的标准是：目的明确、内容正确、方法得当、结构合理、语言艺术、气氛热烈、板书有序、态度从容。课外辅导，是指在课堂教学规定时间以外，教师对学生的辅导，是上课的必要补充，其形式一般有个别辅导、小组辅导和集体辅导。学业成绩的检查与评定的方法主要有测验法、观察法、调查法、自我评价法。是教学工作的基本环节。备课，是上课前的准备工作，是教好课的前提。备课要做好三方面工作：钻研教材、了解学生、设计教法。同时要写好三种计划，学年教学进度计划、单元计划、课时计划。批改作业，教师朴质作业时应注意，作业内容要符合教学大纲和教科书的要求，并要有代表性；作业分量要适当，难易要适度；布置作业要向学生提出明确要求，并规定完成的时间；教师应经常检查和批改学生的作业。A、B、C、D、E五项正确。故正确答案为ABCDE。

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