【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年海南省五指山市教师招聘考试简介,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年海南省五指山市教师招聘考试简介

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。

教师招聘考试分为统考地区和非统考地区，统考地区的报名时间一般是每年1月中旬左右，考试时间在每年的3月中旬;非统考地区的报考时间有所不同，具体要根据各市区的公告时间来报名。

以上就是，对教师招聘考试简介的全部回答，如果你想要了解或者学习更多教师招聘考试的知识，欢迎大家前往广东华图教育官网!

海南省五指山市教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　形成性评价与总结性评价的主要差异在于（ ）。A评价目的不同 B评价方法不同C评价内容不同D评价主体不同

　---------------------------------

　正确答案：A

　---------------------------------

　[华图教育题目解析]：本题考查的是教学评价的分类。根据实施功能的不同，可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。其中，形成性评价在教学进程中对学生的知识掌握和能力发展的比较经常而及时的测评与反馈。总结性评价是在一个大的学习阶段，如一个学期或一门学科终结时对学生学习的成果进行比较正规的、制度化的考查、考试及其成绩的全面评定。形成性评价和总结性评价是根据实施功能分类的，实施功能不同，目的也就不同。因此，形成性评价与总结性评价的主要差异在于评价目的不同。A项正确。B项：根据评价方法的不同，可分为定性评价与定量评价。与题干不符，排除。C项：为干扰项。与题干不符，排除。D项：根据评价主体的不同，可分为外部评价与内部评价。与题干不符，排除。故正确答案为A。

　　以上是2022年海南省五指山市教师招聘考试简介的全部内容，更多关于海南省五指山市教师招聘,教师招聘,教师招聘简介快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。