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2022年甘肃省嘉峪关市文殊镇事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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甘肃省嘉峪关市文殊镇事业单位招聘考试题目及答案解析:

孙中山具有顽强的革命精神，首先喊出“振兴中华”口号，是中国民主革命的伟大先行者。他在领导人民推翻帝制建立共和国的斗争中建立了历史功勋，是20世纪初期推动中国发生历史性巨变的主要代表。但是孙中山并未找到中国的真正出路。辛亥革命失败的教训是（      ）

A、资产阶级共和国方案没能够救中国，需要另求出路

B、资产阶级革命派的弱点和错误，根源于中国民族资产阶级的软弱性和妥协性

C、中国民族资产阶级再也不能领导中国革命前进

D、要坚持统一战线的领导权

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答  案 

AB
解 析

辛亥革命的失败教训在于展现了资产阶级革命派的各种弱点和错误，而这些弱点和错误根源于中国民族资产阶级的软弱性和妥协性。正因如此，辛亥革命仅仅赶跑了一个皇帝，无法完成反帝反封建的任务。辛亥革命的失败表明，资产阶级共和国方案没有能够救中国。因此AB正确。
扩展知识

中国民族资产阶级再也不能领导中国革命前进不是发生在辛亥革命之后。1917年护法运动的失败标志着旧民主主义革命的终结，从此中国民族资产阶级再不能领导中国革命前进。

要坚持统─战线的领导权是大革命失败的教训。

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