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2022年北京市大兴区教师招聘看什么书

参加教师招聘考试，我们首先遇到的问题就是教材的选择，看什么书，选对好的复习资料对教师招聘考试成绩提升有很大作用。那么准备教师招聘需要看什么书？今天小编就在这里给大家在教师招聘考试用书方面提供一下指导，以帮助我们考生能够更高效复习考试，从而取得理想成绩。

教师招聘考试内容是什么？

一般而言，教师招聘笔试考试内容主要包括以下三种，大家可以根据当地的招聘公告了解考试内容，再选择相应的考试用书。

第一种：教育理论基础和学科专业知识

教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

第二种：学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考查基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

教师招聘看什么书？

教师招聘考试用书包括了教师招聘考试笔试备考教材、教师招聘考试书籍、网上教材、教师招聘考试图书、参考书、系列丛书、历年真题试卷题库资料等教师招聘考试用书。

我们可以看出教师招聘考试用书种类还是比较多的，但是无论我们选择哪种，只要是适合自己的便是最好的。

以上就是小编为大家整理的教师招聘看什么书的相关内容，希望对你们有所帮助。教师编制是很多人的必争岗位，报考的人越来越多，难度也越来越大，所以我们应该做好充足的准备，这样才能增加上岸的几率！当然若有其他教师招聘问题，我们还可以咨询广东华图教育老师。广东华图教育在教师招聘领域是行业龙头之一，师资力量相当雄厚。选择广东华图教育，就相当于在起跑线领先了其他人，选择广东华图，为您的教师入编考试一路保驾护航。

北京市大兴区教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　在现实的教师职业道德评价过程中，仅以学生的当下表现和考试分数作为判断和评价教师劳动成效的依据，具有较大的片面性，这说明评价教师的道德行为要（ ）。A坚持动机与效果相统一 B坚持目的与手段相统一C坚持动态与发展性相统一D坚持继承与创新相统一

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　正确答案：A

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　[华图教育题目解析]：本题考查的是教师职业道德评价的依据。在教师职业道德评价中主要对行动中的动机、目的、手段和效果间的关系进行具体分析，主要包括以下依据：（1）坚持用动机和效果相统一的观点来评价教师的道德行为。在教师职业道德评价过程中，常常有只看后果，不问动机，只看学生考试分数，不看教师教书育人的全过程的现象。教师职业道德的特殊性使得教师的劳动效果受多种因素的影响，教师的劳动付出与实际成效并非时时成正比。“十年树木，百年树人”就是这个道理。因此仅以学生的当下表现和考试分数作为判断和评价教师劳动成果的依据，具有较大的片面性，会挫伤一些教师的积极性。（2）坚持用目的与手段相统一的观点来评价教师的道德行为。目的与手段是统一的。一方面，道德目睹决定道德手段，道德目的的性质决定道德手段的性质；另一方面，道德手段也影响道德目的，道德手段的性质也影响道德目的的性质。因此，评价行为的道德价值时，要坚持目的与手段相结合，反对单纯的目的论或手段论。而为了良好的目的而采取的不正当手段所产生的负价值必须小于良性目的的真正价值。比如，以为教师为了让学生考出好成绩，用加大作业量的方式帮助学生进行强化训练。如果这位教师的作业量超出了学生的承受极限，导致学生大面积病倒或产生强烈的情绪，影响了正常的学习秩序，造成学习成绩的下降。那么，这位教师的行为就是不道德，应予以批评。（3）坚持理想与现实相统一的观点来评价教师的道德行为。教师的社会生活是丰富多彩的，思想行为也是复杂多样的。仅用道德与不道德这两种维度来判定教师道德行为是不够的。在教师的教育实践中，存在着大量的虽然出自自身利益的考虑，但不会损坏学生和其他同事和学校集体利益，更不会损坏社会的行为，这种行为是一种非道德性的思想行为。教师职业道德倡导的教师行为“应当”怎么做才是“善”，谴责的是教师行为“失当”的“恶”，而在这两个维度中间还存在着教师行为“正当合理”这一维度。特别是在改革开放的新形势下，物质利益原则得到贯彻，教师的正当利益受到保障，这就更不能将教师所有的行为都包含在“应当”与“失当”的两项维度中。所以，在教师职业道德评价过程中，应坚持理想与现实的统一，使不同层次的教师学有方向，赶有目标，通过道德评价起到对行为的推动和约束作用。A项正确。B、C、D三项：不符合题干说法。与题干不符，排除。故正确答案为A。【参考文献：教育部师范教育司组织编写杨芷英主编刘雪松副主编王海燕余四川刘云林潘安岚编写.全国高等院校本科教材全国高等院校专升本教材教师职业道德（新编版）（第二版）[M].2007】

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