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2022年重庆市铜梁区公务员等级一览表

2022-09-06 20:59:18 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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2022年重庆市铜梁区公务员等级一览表

 我国公务员的具体等级划分

 一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:

 1、国家级正职:一级

 2、国家级副职:二级至四级

 3、省部级正职:四级至八级

 4、省部级副职:六级至十级

 5、厅局级正职:八级至十三级

 6、厅局级副职:十级至十五级

 7、县处级正职:十二级至十八级

 8、县处级副职:十四级至二十级

 9、乡科级正职:十六级至二十二级

 10、乡科级副职:十七级至二十四级

 11、股所级正职:十八级至二十六级

 12、股所级副职:十九级至二十七级

 二、综合管理类公务员与级别的对应关系:

 1、巡视员:八级至十三级;(相当于正厅局级)

 2、副巡视员:十级至十五级;

 3、调研员:十二级至十八级;(相当于正县处级)

 4、副调研员:十四级至二十级;

 5、主任科员:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

 6、副主任科员:十七级至二十四级;

 7、科员:十八级至二十六级;(相当于正村股级)

 8、办事员:十九级至二十七级

 三、专业技术类公务员

 专业技术类公务员职务,分为十一个层次。

 通用职务名称由高至低依次为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

 四、行政执法类公务员

 行政执法类公务员职务,分为十一个层次。

 通用职务名称由高至低依次为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

 五、军队的职称级别(军衔)分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉,一级军士长,二级军士长,三级军士长,四级军士长,上士,中士,下士。

 公务员定级条件:

 《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:

 (一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;

 大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。

 (二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

 其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。

 新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

2022年重庆市铜梁区公务员等级一览表公务员考试

重庆市铜梁区公务员考试题目及答案解析:

2017年,全国共投入研究与试验发展(R&D)经费17606.1亿元,比上年增长12.3%,增速较上年提高1.7个百分点;研究与试验发展(R&D)经费投入强度(与国内生产总值之比)为2.13%,比上年提高0.02个百分点。按研究与试验发展(R&D)人员(全时工作量)计算的人均经费为43.6万元,比上年增加3.2万元。

分活动类型看,全国基础研究经费975.5亿元,比上年增长18.5%;应用研究经费1849.2亿元,增长14.8%;试验发展经费14781.4亿元,增长11.6%。

分活动主体看,各类企业经费支出13660.2亿元,比上年增长12.5%;政府属研究机构经费支出2435.7亿元,增长7.8%;高等学校经费支出1266亿元,增长18.1%。

分产业部门看,高技术制造业研究与试验发展(R&D)经费3182.6亿元,投入强度(与主营业务收入之比)为2%,比上年提高0.1个百分点;装备制造业研究与试验发展(R&D)经费6725.7亿元,投入强度为1.65%,比上年提高0.14个百分点。

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 参考答案:A

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 [华图教育参考解析]:

第一步:判断题型------本题考点为增长量

第二步:查找信息------信息定位在材料第二段,2017年全国试验发展经费14781.4亿元,比上年增长11.6%。

第三步:列式估算
2017年,我国试验发展经费比上年增加=亿元,只有A选项符合。

故本题选A。

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