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2022年重庆市合川区公务员工资一般是多少

　在国内属于经济发达的地区，公务员的福利待遇自然相对于其他地方要高些。但在内，由于地区因素和部门因素的影响，各市公务员待遇相差很多。一般说的工资待遇包含基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等7项内容。

　各市公务员工资的层次

　一类发达地区：广州市8000，深圳市9000，珠海市8000，东莞8000

　二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州5000，江门市5000.

　三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市等市直单位4000-4500元/月，下属县3000-3500元/月，乡镇2800-3000元/月。

　珠三角地区的工资排名：

　1、深圳市到手6000--9000元，全年合计：15万以上。

　2、东莞市到手5000--8000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。

　3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。

　4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。萝岗番禺南沙可达13万以上。

　5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。

　6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。

　7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。

　8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。

　深圳公务员工资水平

　深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类。其中行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

　执法员到一级执法员，他们的工资最低从7000元至15000元不等，市区街道跟同级别的公务员工资差别不是不大。比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1 .3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元左右。

重庆市合川区公务员考试题目及答案解析:

　[单选]

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义，下列不属于负强化的是：

A . 工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳
B . 某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C . 某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励
D . 给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

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　参考答案：B

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　[华图教育参考解析]：

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------正强化：①奖励符合组织目标的行为，以便强化这些行为；
负强化：②惩罚不符合组织目标的行为，使这些行为削弱甚至消失或对某种行为不再进行正强化。

第二步：题目详解
B选项：发现员工技能和能力方面与工作需求的对称性，没有体现惩罚或奖励行为，不符合任何定义，所以选B。

A选项：对聊天声音大的工人进行警告，说明惩罚那些不符合组织目标的行为，想让这些行为削弱甚至消失，属于负强化，排除。

C选项：取消对超额加班的额外奖励，即不再进行正强化，也属于负强化，排除。

D选项：使员工从未感受到骄傲自满，即削弱员工骄傲自满的行为使这些行为削弱甚至消失，属于负强化，排除。

故本题选B。
【2017-陕西-094】

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