尤溪县人力资源和社会保障局关于2022年尤溪县事业单位公开招聘工作人员体检和考核等有关事项的通告

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根据《尤溪县人力资源和社会保障局关于2022年事业单位公开招聘工作人员通告》，现将2022年尤溪县事业单位公开招聘工作人员体检和考核等有关事项通告如下：

一、 体检对象、时间及集中地点

1.体检对象：详见《2022年尤溪县事业单位公开招聘工作人员体检安排表》。

2.体检时间：2022年12月22日、23日、26日、27日进行。

3.集中地点：参加体检的考生，请于当日上午时间7：30前在尤溪县人力资源和社会保障局（尤溪县城关解放路3号劳动大楼一楼大厅）集中，迟到者视为自动弃权，取消聘用资格。

二、体检和考核等有关事项

（一）体检按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按总成绩排名从高到低的顺序依次确定体检对象。

（二）考生进入体检医院时必须持有48小时内核酸检测阴性报告，体检全程应佩戴好口罩，接受体温监测，积极配合做好疫情防控相关工作。

（三）体检前三天内保持正常饮食，勿饮酒，避免剧烈运动。体检前一天晚上20：00后不得进食，保持空腹参加体检（抽完血、做完B超后方能进食）。

(四）考生体检时需携带身份证原件、笔试准考证或免笔试通知书、一寸相片1张（与准考证同底版）及水笔一支。考生领到《体检表》贴好照片后，要认真阅读《体检表》上的《体检须知》，并如实填写体检表有关内容，不得隐满有关信息。

(五)体检标准和项目参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140）等有关文件规定执行。体检费用由体检者本人自理，体检费按医院规定的标准按实收取（约650元/人，可用微信或支付宝支付），体检缺席者，取消聘用资格。

（六）根据人社部发〔2012〕65号文件规定，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到合格标准的，应安排当场复检。考生务必注意体检结果，如存在上述情形的，须当场向带队人员提出复检申请，以复检结果为准，不再另行安排复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（七）女性考生因怀孕不能参加体检或部分项目不能体检的，应与尤溪县人力资源和社会保障局约定延缓体检的最长期限，体检前将约定的书面材料及怀孕证明材料送尤溪县人力资源和社会保障局开发股。女性考生如在体检当日遇上生理期的，当日体检时应向带队工作人员提出，部分项目可另行安排体检。

（八）考生在体检、复检过程中必须服从带队人员的管理，不得擅自离开，不得向医务人员透露涉及本人身份、报考岗位等信息，不得向体检医生打探体检结果。违规者，一经发现体检结果无效；凡在体检中委托他人代检、弄虚作假、隐瞒真实情况或与医务人员协同作弊，一经查实，取消聘用资格，并严肃追究相关人员责任。

（九）考生在确认所有项目均体检完毕之后，将《体检表》交带队工作人员、体检中心工作人员验收，经同意后，方可离开体检医院。

（十）聘用考核工作由招聘单位及其主管部门根据拟聘用岗位的要求，对考核对象进行考核。考核标准参照公务员录用考察标准执行。考核主要采取谈话、查阅档案、学历（学位）等资格条件验证和走访、调查、征求相关部门意见等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现，以及是否存在未满最低服务年限、是否聘用后即构成回避关系等不得报考或取消聘用的情况，形成考核书面材料并作出结论。报考者应在规定的时间内及时提供相关的考核（政审、协审）材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

考生在考核期内自行联系个人档案保管单位，并于2023年1月5日前邮寄送达尤溪县人力资源和社会保障局（在职人员档案邮寄地址：尤溪县城关镇建设西街1号楼7层，尤溪县人力资源和社会保障局转尤溪县人事人才公共服务中心。毕业生档案邮寄地址：尤溪县城关镇建设西街1号楼7层，尤溪县人事人才公共服务中心）。

（十一）考核对象有以下情形之一的，考核不合格：

2.曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被降低岗位等级或撤职后不满三年的；引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

（十二）报考者在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在10天内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的，由招聘单位主管部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经尤溪县人力资源和社会保障局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不再递补。

（十三）各招聘单位及主管部门要严格管理体检医院、考生复检项目、复检医院以及考核情况等信息，主动接受纪检部门对体检和考核工作的监督，对违反公开招聘工作纪律的工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定严肃处理。

各招聘单位及主管部门在组织实施体检和考核工作中，要进一步强化责任意识，精心组织，严格程序，规范运作，落实防疫要求，确保常态化疫情防控形势下招聘工作安全有序进行。

尤溪县人力资源和社会保障局

2022年12月15日

附件：2022年尤溪县事业单位公开招聘工作人员体检名单.xlsx

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