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玉溪市江川区部分事业单位2023年提前招聘工作人员公告

2022-12-16 11:31:54 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，江川区部分事业单位2023年计划提前招聘工作人员8名（编内），现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘单位及简介

（一）玉溪市江川区国土空间规划中心于2019 年 11 月 18日批准组建，是玉溪市江川区自然资源局管理的公益一类事业单位。核定事业人员编制为9名，实有在职在编职工8名，空编1名。其中本科学历8人；具有中级职称2人，初级职称6人。

（二）玉溪市江川区土地储备中心于2002年9月29日批准组建，是玉溪市江川区自然资源局管理的公益一类事业（管理岗）单位。核定事业人员编制为7名，实有在职在编职工6名，空编1名。其中本科学历6人；目前七级职员1人，八级职员1人，九级职员4人。

（三）玉溪市江川区建设工程招标投标办公室于2004年5月批准组建，是玉溪市江川区住房和城乡建设局管理的公益一类事业单位。核定事业人员编制为6名，实有在职在编职工为4名，空编2名。其中本科学历2人，大专学历2人，具有副高级职称1人，中级职称1人，初级职称1人，中级工1人。

（四）玉溪市江川区建设工程质量安全监督站于1988年10月批准组建，是玉溪市江川区住房和城乡建设局管理的公益一类事业单位。核定事业人员编制为14名，实有在职在编职工为11名，空编3名。其中本科学历6人，大专学历5人，具有副高级职称3人，中级职称3人，初级职称4人，高级工1人。

（五）玉溪市江川区城乡建设服务中心于2017年3月批准组建，是玉溪市江川区住房和城乡建设局管理的公益一类事业单位。核定事业人员编制为15名，实有在职在编职工为13名，空编2名。其中本科学历10人，大专学历2人，中专学历1人，具有中级职称7人，初级职称3人，高级工1人，中级工1人，初级工1人。

（六）玉溪市江川区农业机械和农田建设管理站于2019年5月批准组建，是玉溪市江川区农业农村局管理的公益一类事业单位。核定事业人员编制为17名，实有在职在编职工16名，空编1名。其中本科学历6人，大专学历6人；具有副高级职称5人，中级职称3人，初级职称3人。

（七）玉溪市江川区融媒体中心（事业单位）于2019年2月批准组建，是中共玉溪市江川区委直属公益一类事业单位。核定事业人员编制为55名，实有在职在编职工44名，空编11名。其中本科学历32人；具有副高级职称9人，中级职称14人，初级职称10人，3人未聘，管理岗位1人，双肩挑岗位3人，工勤岗位4人。

二、招聘对象及范围

招聘对象为具有硕士研究生及以上学历和相应学位的2023年毕业生。

具体招聘范围和条件，详见《玉溪市江川区部分事业单位2023年提前招聘工作人员岗位表》（附件1）。报名人员年龄在35周岁及以下。年龄计算截止日期2022年12月16日（报名时间）。

三、招聘岗位及人数

江川区建设工程招标投标办公室工程管理岗位1名；江川区城乡建设服务中心城乡建设服务岗位1名；江川区建设工程质量安全监督管理站工程质量监督岗位1名；江川区农业机械和农田建设管理站农田建设项目管理岗位1名；江川区土地储备中心土地收储及供地岗位1名；江川区国土空间规划中心土地利用规划及城乡规划管控岗位1名；江川区融媒体中心视觉传达设计岗位2名。

具体招聘单位名称、岗位、职数及招聘条件，详见《玉溪市江川区部分事业单位2023年提前招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的政治素质和道德品行；

（三）具备招聘岗位所需的专业及技能要求；

（四）具备适应岗位要求的身体条件。

（五）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

（六）具有其他法律法规规定不适宜招聘情形的人员不得参加应聘。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，每名报考人员限报一个岗位，报两个及以上岗位的报考人员资格审查不予通过，请报考人员慎重考虑。

2.网络报名时间：报考人员将报名需提供的材料扫描成PDF格式，自公告发布之日起至2022年12月28日18:00前发送至对应招聘单位的报名邮箱（材料一次完整发送，若出现二次发送时，请电话跟招聘单位联系人说明），逾期不予受理。

3.报名所需材料：《玉溪市江川区部分事业单位2023年提前招聘工作人员报名表》（附后）、《大中专毕业生就业推荐表》、身份证、荣誉表彰及各类获奖证书、大学所学课程成绩表、学校出具的专业证明、特长、社会实践等材料，其他材料自行酌情添加，材料必须全面、真实、有效，上述相关材料资格复审时验原件（推荐表、成绩表和专业证明需要所在学校盖章方可有效）。

（二）初选

网上报名结束后，由招聘单位及主管部门根据报考人员提交的材料，全面了解报考人员的知识结构、学业成绩、德才表现、社会实践、兴趣特长、受表彰等情况，并进行初选评分，分岗位按1:2的比例确定进入综合测评人员，报名人数达不到上述比例的岗位，报考人员全部进入综合测评。

资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考核或聘用资格。

初选结束后，适时电话通知进入资格确认人员。接到通知后，请携带报名时所交材料原件到指定地点进行资格确认，资格确认时间、地点另行通知，资格确认不合格者取消资格，并分岗位按初选成绩进行依次递补。

（四）综合测评

由综合测评组结合报考人员的专业知识、求职动机、与岗位的匹配性、综合素质等方面采取面谈的方式进行综合测评，分值为100分，综合测评成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。

（五）确定拟聘用人员

按综合测评成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合测评成绩并列的，按初选成绩成绩排序；若仍并列，采取加试方式解决。综合测评成绩必须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员，否则该岗位作废。拟签订就业协议人员必须在规定的时间内签订就业协议，若逾期不签订协议的，按自动放弃处理；签订协议后放弃或提出解约的，承担违约责任。

（六）资格复审

毕业时由用人单位或招聘单位主管部门组织资格复审，资格复审不合格的，取消其拟聘用资格，按综合测评成绩依次递补。

（七）体检和考察

体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由报考人员自理。体检不合格者，取消拟聘用资格，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

由招聘单位和主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考察不合格者，取消拟聘用资格，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

（八）公示及聘用

对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或所反映的问题不影响聘用的，在规定时限内办理聘用手续。毕业后持毕业证、学位证及岗位要求的其它资格证书等在规定的时间内报到。规定时间内无故未按时报到者，视为自动放弃，按违约处理。

六、纪律要求

（二）为维护招聘工作的严肃性，在报考工作中弄虚作假，一经查出，取消考录资格。

（三）如聘用人员毕业时未能取得报名条件中要求的毕业证、学位证等相关证书的，或有其他不符合聘用条件的情况的，以及约定时间内无故未按时报到的，取消聘用资格。

（四）凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的报考人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

七、联系方式