2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才公告

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根据淄博市周村区事业单位教师岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)等有关规定，现就2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

（一）招聘范围

国内外高等院校、科研院所硕士研究生及以上学历学位毕业生。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.年龄在35周岁以下（1986年12月28日及以后出生）。

4.符合招聘岗位的学历、学位、专业、资格要求等条件。

时限要求：应聘人员的相关证书及材料一般应在2022年12月27日及以前取得。

其他未明确的时间计算截止日期均为2022年12月27日。

5.能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。

6.在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

7.在职人员（含已签订就业协议的人员,下同）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）同意。

在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

8.不能应聘的情形详见应聘须知（附件2）。

二、招聘岗位及具体要求

根据招聘岗位的特点，本公告招聘岗位为教师岗位和会计岗位。其中中职英语岗位面试形式为模拟授课、现场答辩，中职音乐岗位模拟授课、现场答辩后还需要进行技能测试，会计岗位面试形式为结构化面试。招聘岗位具体要求及咨询电话详见招聘岗位一览表（附件1）。

招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由招聘单位或主管部门认定。应聘人员对招聘条件有疑问的，可拨打招聘单位电话咨询。

三、报名与资格审查

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

(一)网上报名

2.报名人员下载相关报名材料，填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到指定的邮箱。报名电子邮箱名称：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(报名截止时间以邮箱显示时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名材料发送邮箱后需电话进行报名确认(确认电话：0533-7875121)。

3.报名所需提交的材料：

(1)《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才报名表》(附件3);

(2)《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才诚信承诺书》(附件4);

(3)应聘人员二代身份证(正反面);

(4)应聘人员教师资格证;

(5)应聘人员学历学位证书(含教育部学历证书电子注册备案表、学位证书认证报告)(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印);

(6)研究生期间的成绩单。

(7)同意应聘或解聘说明

以上材料须按顺序做成一个PDF文件，并与《2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才信息汇总表》（附件5）(此表不需要做成PDF文件)、本人近期1寸正面免冠彩色照片(JPG格式与报名表同底)一起压缩打包(报名文件和发送邮件均命名为：“岗位-姓名”)后发送至邮箱：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn

(二)资格审查

招聘主管部门指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。

报名结束后，报名人数达不到1：1比例的岗位，按1:1的比例相应核减该岗位招聘计划，取消核减结果在周村区人民政府网站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事业单位考试招聘公告”专栏进行公告。取消招聘计划岗位的应聘人员，经本人同意，可按规定改报其他符合条件的岗位。

现场资格审查时间、地点另行通知。具体要求以资格审查公告为准。进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘主管部门变更联系电话，以免错失聘用机会。如因通讯不畅原因导致无法应聘,责任由应聘人员自负。

四、面试

根据岗位特点，面试采用讲课（模拟授课）、现场答辩、专业技能测试、结构化面试的方式进行。面试工作由招聘主管部门组织实施，具体要求以面试公告为准。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

五、成绩计算与排名

考试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分确定进入考察、体检范围人员并在周村区人民政府网站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事业单位考试招聘公告”专栏进行公布。确定考察、体检范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，通过加试面试确定排名顺序。

六、考察和体检

根据考试成绩排名顺序，按1∶2的比例，确定各岗位进入考察体检范围的人员，由招聘单位主管部门负责组织。未按时提交同意应聘或解聘材料的视为放弃考察体检资格。

考察体检时先按1∶1的比例进行。因考察体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。

体检由招聘主管部门在县级以上综合性医院组织进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

对于符合条件的聘用人员，事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费材料为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用；不合格的解除聘用合同。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关人事管理规定执行。

八、咨询、监督及其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督，咨询、监督电话及公告网址（附件8）。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息；应聘人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管部门的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由周村区教育和体育局负责解释。

附件1：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才岗位一览表.xls

附件2：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才应聘须知.doc

附件3：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才报名表.docx

附件4：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才诚信承诺书.docx

附件5：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才信息汇总表.xlsx

附件6 ：同意应聘函（式样）.docx

附件7：解聘说明（式样）.docx

附件8：2022年淄博市周村区教体系统公开招聘青年人才咨询、监督电话及公告网址.doc

周村区人力资源和社会保障局 ? ?周村区教育和体育局

2022年12月16日

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