2023河南省考乡镇系统岗位分析

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　　2022年招录人数分析

　　2022年河南省招录人数为7993人，相比2021年招录人数增长了1%，其中漯河市招录人数相比2021年增长90%，商丘招录人数相比2021年增长39%，周口市招录人数相比2021年增长32%，对于河南省考生而言整体招录扩招，意味着考生能够上岸几率就会增长很多。漯河、商丘、周口是2022年增长最大的三个市。建议考生2023年报考的时候也应尽量报考扩招市的岗位，报考人数只会一年比一年多，只有扩招才会增加上岸几率，缩招只会大大增加竞争压力。

　　二、各系统招录人数分析

　　2022年河南省其他岗位招录人数最多达到2881人，占总招录人数的36%，其次是乡镇系统招录人数为2158人，占总招录人数的26.9%，公安系统招录人数为1249人，占总招录人数的15.6%。那我们今天着重分析乡镇系统。

　　三、乡镇系统分析

　　1.乡镇系统介绍

　　乡镇系统，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。乡镇系统的机构设置，具备以下特点：其一，机构门类全，从行业看，农、工、商、运、建、服，一应俱全;从结构看，党、政、军、企、群，无所不包。其二，工作内容全，涉及经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、武装、司法行政、计划生育、乡村建设等。其三，兼容功能全。因此，乡镇系统的工作职责涉及到社会生活的方方面面。那么从事乡镇工作，需要考生具备四大基本素质：政治素质、业务素质、心理素质、身体素质。五大基本能力：具有较强的学习能力、组织策划能力和协调沟通能力、解决突发问题和矛盾的能力、综合知识较强的思维能力、一定的管理能力和写作能力。

　　2.乡镇系统岗位要求分析

　　通过职位表筛选乡镇系统岗位共计有1258个岗位，我们随机抽取10个岗位，分析乡镇系统要求是否严格。我们随机抽取三个岗位分析招录情况。首先以郑州市惠济区古荥镇人民政府为例。

　　一、地域特征：工作地点在郑州市，地处经济发达地区，工作环境优越，交通便利。

　　二、限制条件：

　　岗位：郑州市惠济区古荥镇人民政府

　　专业要求：不限

　　学历：本科及以上

　　政治面貌：不限

　　服务基层项目工作经历：不限

　　身份要求：不限

　　性别：不限

　　郑州市惠济区花园口镇人民政府：

　　一、地域特征：工作地点在郑州市，地处经济发达地区，工作环境优越，交通便利。

　　二、限制条件：

　　岗位：郑州市惠济区花园口镇人民政府

　　专业要求：不限

　　学历：本科及以上

　　政治面貌：不限

　　服务基层项目工作经历：不限

　　身份要求：不限

　　性别：不限

　　巩义市米河镇人民政府：

　　一、地域特征：工作地点在巩义市，地处经济欠发达地区，工作环境较差。

　　二、限制条件：

　　岗位：巩义市米河镇人民政府

　　专业要求：不限

　　学历：本科及以上

　　政治面貌：不限

　　服务基层项目工作经历：不限

　　身份要求：不限

　　性别：不限

　　我们可以看到乡镇系统对于学历层面本科就可以报考，并且其他限制条件都是没有任何限制的，足以看到乡镇岗位大部分对于限制条件不是很严格，并且很多岗位虽然是乡镇基层岗，但是工作地点还是有在郑州这些省会城市，工作环境整体上还是很优越的，所以考生不要一看到乡镇系统就会认为工作环境艰苦，有部分岗位是在省会城市的。

　　3.乡镇系统薪资水平

　　不同地区的乡镇公务员工资待遇大不相同，特别是发达地区和欠发达地区相比，前者的乡镇公务员工资待遇几乎都是后者的一倍以上。

　　以副科为参照。本地副科级乡镇公务员的月工资大致在4300-4500元区间，包括车补和乡镇工作补贴。除此之外，最大头的收入就是年终绩效，好的乡镇可以比照市直单位核发，副科大致能拿35000元，差的乡镇也就是万把块钱，折中以两万计算，本地副科级乡镇公务员的年到手收入大概在7万多8万左右。加上公积金等福利待遇，综合收入勉强超过10万。在本地私企普遍3000元月薪，且几乎社保的大环境下，这样的收入比上不足比下有余，算过得去了。

　　与发达地区相比，本地乡镇公务员更是小巫见大巫。比如广东地区，深广佛地区的副科级乡镇公务员年综合收入至少在25万+，比本地高出一倍以上。相对落后点的粤西北地区比如肇庆等地，乡镇公务员的年综合收入一般也有十六七万，比本地公务员至少高出50%以上。在这些地区当乡镇公务员干五年，拿到手的收入相当于本地乡镇公务员十几年的努力，差距之大远超很多人想像。

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