云南星抚城乡发展有限公司公开招聘工作人员公告

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云南星抚城乡发展有限公司（以下简称“星抚公司”）是一家从事城市生活垃圾经营性服务；餐厨垃圾处理；城市建筑垃圾处置（清运）；房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包；市政设施管理；城市绿化管理；城市公园管理；物业管理；停车场服务；共享自行车服务等业务的国有独资有限责任公司。

公司目前开展业务有江川区悦动公园管理，江川区共享电动自行车管理，江川区建筑垃圾资源化利用等项目。因公司发展需要，为不断增强企业活力和竞争力，特委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

2.坚持民主、公平、公开、公正、竞争、择优的原则；

3.坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

4.坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、招聘职位及人数

财务人员1人，办公室文员1人，工程项目管理人员2人

三、岗位及条件

(一）报名条件

2.积极进取，勤奋好学，吃苦耐劳，爱岗敬业，作风严谨，有较强的事业心、责任感和职业道德；

3.具备拟任岗位所需的专业知识、专业技能及综合素质，廉洁自律、心理健康；

4.具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、职称（资格）证书、专业知识、工作能力和正常履行职责的身体条件；

5.具体岗位条件见下表：

（二）下列人员不得报名：

1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的；

4.曾因违法受过刑事处罚的；

5.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

6.曾参加过邪教组织的；

7.有过吸毒史的；

8.被列为失信人员的；

9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

四、招聘程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、确定拟聘用人员、体检、政审、组织考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名

（1）现场报名时间：2023年01月09日至2023年01月13日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定节假日除外。

2.现场报名须提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（附件）、本人身份证、学历证书、及报考岗位所需的相关资格证书、工作证明、获奖证书原件及复印件1份。近期正面免冠彩色小1寸照片1张（背面注明姓名）。

3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则取消其报名、考试、聘用资格。

4.根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

5.报名后，报名人员应及时查看玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

（二）资格审查

依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《招聘公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试或聘用资格。

（三）组织考试

1.招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3方可开考，达不到的取消该招聘岗位，被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位。

2.采用笔试+面试的形式，考生的考试总分100分，总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.笔试：笔试成绩满分为100分，考试时间120分钟，笔试题型为客观题，采取闭卷的形式进行。考试内容为：综合测试。

4.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。按招聘岗位数和考生笔试成绩高分到低分排名以1:2的比例确定进入面试。主要测试考生的语言表达、自我情绪控制、举止仪表、人际交往、综合分析判断与概括能力、应变能力等方面的能力。

（四）研究确定拟聘用人员

根据报考人员综合成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、组织考察、公示等环节。

（五）体检

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消聘用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费用自理。

拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由星抚公司研究决定是否递补。

（六）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行政审。

（七）考察

由星抚公司考察组重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，由考察组如实写出书面考察报告，提出考察结果意见，并附必要的证明材料。若有不符合招聘岗位条件要求的，考察不合格或自动放弃考察的，由星抚公司决定是否递补。

若有不符合招聘岗位条件要求的，考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生，由公司董事会研究决定是否递补。

（八）公示

体检和政审结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

（九）聘用

报考人员一经录用，必须遵守和执行星抚公司有关管理制度及薪酬制度，由星抚公司签订书面劳动合同。

（十）薪酬待遇、劳动合同及工作时间

试用期2个月，试用期工资为2500元/月。试用期满后，按云南星抚城乡发展有限公司考核制度进行考核，考核通过后转为公司正式员工，执行公司正式员工工资薪酬制度、购买“五险一金”，享受各项福利。试用期未通过考核的，解除劳动合同。

五、其它

本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和星抚公司具体研究确定，并负责解释。

附：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表。

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2023年01月09日

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