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2023年昆山市惠民物业管理有限公司招聘工作人员简章

2023-01-30 15:07:04 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员10名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

详见《2023年昆山市惠民物业管理有限公司招聘工作人员职位表》（附件1）。

二、招聘对象和相关要求

1．具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2．学历是指具有国家教育部承认的大专及以上学历，“专业”条件按《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（附件3）设置。

3．年龄说明：40周岁及以下要求1982年2月10日以后出生的人员；35周岁及以下要求1987年2月10日以后出生的人员。

4．户籍要求详见职位表（以户口本为准，户口必须在报名日期前取得）。

5．以下人员不得报考：（1）现役军人；（2）在读非应届的普通高校生；（3）曾被原单位辞退、除名的人员，或在我镇镇属单位离职未满3年的；（4）在国家法定考试中被认定有舞弊等违反纪律行为人员；（5）存在违法违纪情况的人员；（6）有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

（一）报名登记

2．资格审核。报名者需提供本人身份证、学历证书、职称证书、奖励证书及能够证明填报信息真实性的资料（以上资料需原件和复印件各一份）。由审核小组根据报名资格条件，对照《报名登记表》（加贴照片），核实相关资料信息，确定报名入围初步名单。

本次招聘按1：3比例开考，报名人数未达到开考比例的取消招聘职位。岗位取消的，报名者可在接到通知后2日内补报其他符合条件的岗位。

（二）考评考试

1．笔试。（1）笔试时间和地点详见《笔试准考证》。《笔试准考证》将另行通知领取。（2）笔试采取闭卷方式，不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（3）笔试成绩以百分制计算，笔试成绩过基准线（基准线为报名人数的80%，不足1人按1人算）后方可进入下一轮人岗相适度评价（末位成绩并列的一同进入），不足开考比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入人岗相适度人选。笔试成绩占总成绩的40%。

2．人岗相适度评价。分为主客观两部分，一是组织进入评价人员进行面谈（具体时间和地点另行通知），根据面谈情况由审核小组进行主观打分，占人岗相适度评价的40%；二是由审核小组按照学历、能力、经历等方面的情况进行岗位匹配度的客观打分，占人岗相适度评价的60%。根据总成绩高低按照1:3比例确定进入面试人选。不足开考比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入面试人选。

3．面试。面试时间和地点另行通知。采用提问答辩形式，主要测试竞聘者的工作思路、业务水平、应变能力和分析能力等。专业性岗位另外有现场专业能力测试环节。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布，占总成绩的60%。

4．确定考察对象。根据总成绩（保留小数点后两位）从高到低的顺序，按照岗位职数1:1的比例确定进入体检和组织考察环节人选。

（三）体检录用

1．组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。

3. 递补。因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现计划缺额时，由审核小组视实际情况商议决定是否递补，如需递补，则在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。递补对象须在接到递补通知（含电话或短信通知）的2日内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。

四、管理和待遇

1．一年试用期。实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的继续录用；考核不合格的予以辞退。录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

2．享受相应待遇。对本次招聘人员，签订劳动合同，缴纳各类保险，试用期满后按照公司相关标准执行。

五、纪律与监督

1．招聘工作坚持公开、公平、公正，有关工作人员要严格遵守工作纪律。

2．报名者凡有弄虚作假、重复报名等违反本《简章》规定的行为，一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

3．对公开招聘工作中的违纪行为，干部群众有权向镇纪检办、监察部门反映，联系电话：57874358。