融安县2023年全科医生特设岗位公开招聘公告

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为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施意见》（桂发〔2018〕22号）、《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发〈关于加强广西卫生人才队伍建设的意见〉的通知》（桂办发〔2017〕18号）、《自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅关于开展2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》（桂卫人发〔2019〕5号）精神，为切实加强融安县全科医生队伍建设，提高乡镇卫生院服务能力，现面向社会公开招聘全科医生特设岗位工作人员1名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位设置及职责

（一）岗位设置

融安县2023年1个全科医生特设岗位设置在医生紧缺的1所乡镇卫生院（由县卫生健康局按需分配）。

（二）岗位职责

特岗全科医生按服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

二、招聘范围、条件及方式

（一）招聘范围

面向全国招聘。

（二）招聘条件

特岗全科医生满足下列条件之一：

1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

2.具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医药管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。

4.经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。

医疗机构在编人员聘用到全科医生特设岗位后，须与原单位解除聘用合同及人事关系。由县级公立医院派驻到乡镇卫生院工作的在编全科医生，不列入全科医生特设岗位计划范畴。

(三）招聘方式

特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照事业单位公开招聘的有关规定，由县人力资源社会保障局会同县卫生健康局共同组织实施。招聘具体程序根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》（桂人社发〔2015〕37号）的规定和要求进行。公开招聘主要采取考核方式进行，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、勤政廉政、工作实绩、专业知识、临床实践能力和综合素质等。本次招聘不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制，按实际报名人数确定考核人选。

1.签订合同。县卫生健康局按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期3年，合同中明确双方的权利和义务。

2.考核管理。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县卫生健康局。

对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

3.执业注册管理工作。特岗全科医生上岗后由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

4.人事和党团关系。服务期内人事档案由服务的县卫生健康局提供免费管理服务。党团关系转至服务所在单位。

三、特设岗位全科医生的待遇

（一）薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人·年给予核拨，由设置全科医生特设岗位的乡镇卫生院发放，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。

（二）社会保险及其他待遇。服务的乡镇卫生院依法为特岗全科医生办理参加社会保险并建立补充养老保险，提供相应的周转住房和必要的生活条件，为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

（三）教育培训。县卫生健康局优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目，鼓励特岗全科医生参加远程培训。

（四）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

（五）职业发展。

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