您当前位置：河南人事考试网 > 热点资讯 > 关于重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工

关于重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员笔试、面试和总成绩公布表(第一组)

2023-02-15 08:46:41 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

　　【导读】华图河南人事考试网同步人事考试网发布：关于重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员笔试、面试和总成绩公布表(第一组),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

原标题：重庆市大渡口区人力资源和社会保障局关于重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员笔试、面试和总成绩公布表(第一组)

重庆市大渡口区人力资源和社会保障局关于重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员笔试、面试和总成绩公布表（第一组）
根据《重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员公告》规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。现将27名面试人员的各项成绩公布如下：
招聘单位	招聘岗位	姓名	笔试		面试		总成绩	按岗位排序
招聘单位	招聘岗位	姓名	公共科目成绩	按比例折算	综合面试成绩	按50%折算	总成绩	按岗位排序
大渡口区青少年活动中心	青少年研学研究与管理	蒲沫桥	217	36.17	81.00	40.50	76.67	1
		隆天意	205.5	34.25	74.60	37.30	71.55	2
		刘荣秀	204	34.00	74.70	37.35	71.35	3
大渡口区育才幼儿园	会计	张群	212	35.33	73.60	36.80	72.13	3
		彭兰筠	208.5	34.75	78.00	39.00	73.75	1
		李俊颖	206	34.33	78.60	39.30	73.63	2
大渡口区信访接待中心	信访接待	王雪梅	235.5	39.25	71.80	35.90	75.15	2
		王璨	226	37.67	77.60	38.80	76.47	1
		胡滨鹏	224	37.33	72.00	36.00	73.33	3
大渡口区应急协调中心	维稳处突	史雨佳	227.5	37.92	80.40	40.20	78.12	1
		廖旭	222	37.00	76.20	38.10	75.10	2
		朱雨荷	221	36.83	75.60	37.80	74.63	3
大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心	会计	吴雨	215.5	35.92	78.00	39.00	74.92	1
		施琦	213.5	35.58	72.80	36.40	71.98	2
		黄明巧	209	34.83	67.60	33.80	68.63	3
大渡口区跳磴镇综合行政执法大队	行政执法	周渝杰	223.5	37.25	78.80	39.40	76.65	1
		易柳	220	36.67	78.60	39.30	75.97	2
		吕思颖	219	36.50	78.80	39.40	75.90	3
大渡口区跳磴镇劳动就业和社会保障服务所	综合管理	刘玉沙	225.5	37.58	76.50	38.25	75.83	3
		吴林峰	223.5	37.25	73.80	36.90	74.15	4
		屈晅宇	222.5	37.08	73.60	36.80	73.88	5
		李茜	220.5	36.75	79.40	39.70	76.45	1
		龙秋月	220	36.67	78.40	39.20	75.87	2
		孙秋洁	219.5	36.58	72.60	36.30	72.88	6
	财务会计	杨蕉蔚	209.5	34.92	74.20	37.10	72.02	2
		陈佳	203	33.83	76.00	38.00	71.83	3
		徐乙方	202	33.67	77.00	38.50	72.17	1
备注： 1.甲类岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 2.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，报考卫生事业单位岗位的面试成绩不得低于65分、报考其他岗位的面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 3.体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、职业能力倾向测验成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。