宁夏数据科技股份有限公司关于市场化选聘经理层成员的公告

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为加快建设中国特色现代企业制度建设，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集社会优秀人才为国有企业改革发展服务，按照《公司法》等法律法规及《公司章程》有关规定，宁夏数据科技股份有限公司面向社会市场化选聘总经理一名，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

（一）公司名称：宁夏数据科技股份有限公司（以下简称“数科公司”）

（二）公司背景：数科公司成立于2017年11月，是宁夏建设投资集团有限公司所属国有控股混合所有制企业。先后荣获“国家高新技术企业”“国家级科技型中小企业”“自治区大数据与软件骨干企业”“自治区专精特新中小企业”等企业资质。

（三）功能定位：数科公司大力实施创新驱动战略，全面布局数字经济和智慧产业，业务范围涵盖“数字建造”“国资监管”“互联网+医疗健康”等领域，可承接区内外行业大数据采集处理与分析、大型计算机信息系统集成、建筑智能化系统设计与施工、应用软件开发、网络信息安全等级保护、电子数据取证、电子商务、电子产品销售等业务，力争成为宁夏乃至西部地区数字经济领军企业。

二、选聘职位

宁夏数据科技股份有限公司总经理1名

三、选聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩原则；

（三）坚持市场化选聘原则；

（四）坚持公开公平、竞争择优、能上能下、能进能出原则；

（五）坚持契约化管理原则。

四、基本条件

（一）具有较好的政治素质。坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，具有较高的思想政治素质，事业心、责任感强，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

（二）具有强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，善于捕捉商机，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。

（三）具有过硬的专业能力。熟悉企业经营管理工作，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险。

（四）具有良好的职业道德。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录。

（五）具有良好的身心素质。心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件。

处于党纪、政务处分影响期内的，受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单、尚在执行中和解除执行未满三年的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论等情形的，不得作为本次选聘人选。

五、职位条件

（一）全日制本科及以上学历，年龄为1975年1月1日以后出生。

（二）熟悉电子信息工程、通信工程、网络工程、计算机类、管理学（工商管理、市场营销）等专业业务知识。

（三）具有在科技型相关企业从业或其他企业从事数字信息化相关工作5年以上经历，且担任高管3年以上，具备谋经营、抓落实、强管理的综合能力。担任过法定代表人或具有经营管理经验者优先。

（四）具有党政机关、事业单位、高等院校、科研机构副处级领导干部（含相当职级）岗位工作经历，或具有相关单位正科级及相应职务职级5年以上工作经历。

（五）具有较强治企能力，有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。

（六）具有深厚的行业背景资源，具有较强的对外协调能力和业务拓展渠道，在相关专业领域享有较高知名度和良好职业声誉，业绩突出。

六、相关待遇

（一）薪酬水平

市场化选聘经理层成员，实行一人一议，单独签订《聘用协议》《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》，实行“薪酬标准与目标高低相匹配、薪酬增减与业绩变化相一致”原则。根据企业发展战略、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。

（二）薪酬结构

薪酬总额由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，具体由董事会通过契约化形式协商确定。

七、选聘程序

1.报名时间：2023年2月16日至2023年2月22日，逾期不予受理。

2.报名方式：本次选聘采用网上报名方式，不接受简历邮递等其他方式，报名材料电子版发送至350038998@QQ.com。

3.报名材料：提供但不限于身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书、个人简历等。

应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。

（二）资格审查

1.根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知初审结果。

2.经资格审核合格的人数与选聘岗位的比例不低于3:1，如果报名人数不足3人，经选聘工作领导小组研究后，取消本次公开选聘后续工作。

3.资格审查贯穿公开选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开选聘资格。

（三）组织面试

面试由应聘演讲和回答问题两部分组成，采取履历分析、知识、能力和综合素质评价方式进行，对应聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。

（四）确定考察人选与组织考察

以工作需要和干部德才条件为依据，根据应聘者的综合成绩排名、人岗相适等因素确定考察对象。通过适当方式对考察人选进行尽职（或背景）调查，对考察人选进行政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价。

1.根据考察结果，按规定的程序和标准，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满，符合条件的拟聘用人员，由选聘工作领导小组审议研究通过后，按程序履行提名推荐等手续。

如果经过考察，没有符合条件的人选，经党支部研究决定后，不再确定提名人选，本次市场化选聘工作终止。

八、相关说明

（一）宁夏数据科技股份有限公司班子成员实行任期制和契约化管理，受聘人员连续两年完不成经营业绩指标自动解除聘用合同。

（二）本次选聘工作地点为银川市。应聘者交通费、食宿费自理。

（三）为保证及时收到相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手机号码发生变更，请及时告知。

（四）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。

（五）应聘者个人信息仅用于此次选聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以严格保密，选聘结束后资料统一处理，不予退还。

联系人：马先生

联系电话：0951-8309092

附件：宁夏数据科技股份有限公司市场化选聘经理层成员报名登记表.xls

宁夏数据科技股份有限公司

2023年2月15日

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