蚌埠学院关于做好2022年度新进人员试用期满考核的通知

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各有关单位：

为做好新进人员试用期满考核工作，强化教职工岗位意识，根据有关人事管理规定，结合学校实际，现就做好2022年度新进人员试用期满考核工作通知如下:

一、考核对象

2021年1月至2022年1月新进人员，包括专任教师、党政管理人员、教辅人员、实验技术人员、专职辅导员，具体人员见《2022年度新进人员试用期满参加考核名单》（附件1）。

二、考核内容

试用期满考核应以各类人员的聘用合同内容和岗位职责要求为依据，全面考察其所应承担的教学、科研、管理和服务工作的完成情况。考核内容主要包括思想政治、师德表现、工作态度、协作精神、业务能力、工作实绩等方面。

根据不同岗位的要求分别按照以下重点进行考核：

（一）专任教师的考核重点为教书育人、为人师表情况，教学、科研能力，以及参与社会服务活动等。

（二）党政管理人员的考核重点为工作作风、业务水平、政策水平、学习能力、服务质量等。

（三）辅助技术、实验技术等人员的考核重点为业务水平、操作技能，为教学、科研工作提供保障服务等。

三、考核程序

（一）个人总结。各单位通知被考核人员，对试用期工作进行书面总结，填写《蚌埠学院新进人员试用期满考核表》（附件2）；

（二）组织考核。由各用人单位组成考核工作组，对被考核人进行考核，经评议后确定考核意见和等次，并进行公示,公示期不少于3天。

（三）复核。人事处复核报分管领导审定后进行公示。

四、考核等次

试用期考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。

（一）符合以下条件者，考核应为合格等次：

1.思想政治素质高，师德表现良好；

2.认真遵守国家法律法规和学校的各种规章制度，有较好的职业道德，能积极参加集体活动和公益活动，具有良好的团结协作精神；

3.有较强的业务能力，工作认真负责，熟悉本岗位工作，能按要求较好地完成受聘岗位所规定的各项任务；

4.工作业绩优良，工作中未出现明显失误。

（二）有以下情况之一者，考核应为基本合格等次：

1.组织纪律性不强，工作主动性欠缺；

2.工作能力、业务水平基本符合岗位需求；

4.工作中出现差错等不良情况。

（三）有以下情况之一者，考核应为不合格等次：

1.思想政治素质较差，有违反学校师德师风负面清单的行为；

2.不能有效履行岗位职责或胜任岗位工作要求；

3.违反校纪校规，给学校造成一定损失或名誉损害；

4.违反规章制度，发生责任事故，造成严重后果；

5.受到党纪、政纪处分；

6.不服从或拒绝接受单位安排的工作任务，经教育仍无改进；

7.无正当理由，拒不参加试用期考核；

8.经考核认定的其他有关不合格情形。

五、考核结果的使用

（一）试用期考核结果存入个人档案。

（二）试用期考核为合格者，予以聘用在相应的岗位，继续履行聘期聘用合同。

（三）试用期考核为基本合格者，延长6个月试用考察期。

（四）考核为不合格者，学校可单方面解除聘用合同。

六、考核要求

（一）试用期考核是教职工聘用管理的一个重要环节，是建设高素质教职工队伍的根本需要，凡未进行试用期考核的应停发工资等待遇。

（二）各单位考核工作组要严格考核纪律，认真开展考核工作，对违反考核纪律的单位、人员，予以严肃处理。

（三）各有关单位请于2023年3月20日前将考核材料报人事处师资科（行政楼508室）。

联系人：曾姗姗 联系电话：3177286

附件1：2022年度新进人员试用期满参加考核名单.docx

附件2：蚌埠学院新进人员试用期满考核表.docx

2023年2月21日

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