【招才引智】2022信阳潢川县招聘事业单位工作人员面试公告

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　　根据《信阳市参加中国·河南第五届招才引智创新发展大会期间绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》有关要求，为顺利开展面试及后续相关工作，现将有关情况公告如下：

　　一、资格复审人员确定办法

　　根据网上报名情况，招聘岗位报名人数与拟招聘人数比例不超过3：1，该招聘岗位免笔试，考生直接进入资格复审;报名人数与拟招聘人数的比例超过3:1的岗位，根据笔试成绩(含加分因素)，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩(含加分因素)并列的人员，可一并进入资格复审。

　　二、资格复审

　　资格复审时间、地点及要求已在潢川县人民政府网站上发布，资格复审合格人员，确定为参加面试人员。

　　三、面试

　　1、面试形式：面试采取结构化面试。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　2、面试时间、地点详见面试通知单。

　　3、总成绩：参加笔试考生总成绩计算方法，总成绩=笔试成绩(含加分因素)×50%+面试成绩×50%;免笔试考生面试成绩即为总成绩。成绩计算到小数点后两位数。

　　四、体检

　　1.体检人员。根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检标准。体检标准参照公务员录用体检等的有关规定执行。体检费用自理。

　　五、考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　六、公示

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理相关手续。

　　七、聘用

　　1、新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年(含试用期)，服务期内不得申请调动工作。

　　八、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员政策性强、涉及面广、社会影响大，要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　九、信息发布及政策咨询

　　潢川县人民政府网站(http://www.huangchuan.gov.cn)为本次公开招聘工作的信息发布网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

　　咨询电话：0376-3005533

　　潢川县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2023年3月7日

　　文章来源：www.huangchuan.gov.cn/2023/03-07/2545935.html

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