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2023国家公务员面试考情分析（税务岗）

2023-03-14 17:36:16 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：人事考试网

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　　为了帮助各位考生能对本岗位面试有更好地了解以及能针对性备考，本文主要分类汇总了2023国考面试考情考务，考生可根据自己情况进行选择，望助考生一臂之力。

　2023国家公务员面试税务岗考情分析

税务系统17年及以前，主要采用结构化面试。18年开始，首次全面采用了结构化小组的面试形式，一般是3人一组、4人组、小概率也有2人组。具体流程分为三个阶段：候考室阅读材料；答题阶段；互评阶段。(注：疫情影响，四川税务局2022年采用结构化面试) 税务系统面试，候考室阅读材料15分钟；轮流答题阶段，每人回答3道题，每人每题答题时间不超过2分钟；互评阶段，点评每人每次不超过2分钟或4分钟，回应时每人每次不超过2分钟。 22年税务总局的面试在结构化小组的基础上发生了变化。一、答题的顺序上调整，从A B C、B C A 、C A B变成了C A B、A B C、B C A；二、加入了一个自由讨论环节，时间为21分钟。其他：一，情景模拟题型中明确要求考生之间要进行互动，要求两人一组进行互动模拟。二、部分考场规则中明确说明小组成员要相互配合，若出现超时全组扣分。三、部分考场的考官会特别提醒，在回应环节，考生只能针对问题回应，不能对自己所答题目进行补充。

　2023国家公务员考试税务岗考情分析

　　一、题型分布均匀，能力考察全面：近几年规划事件处理题占比突出一些，情景模拟题型在2022年的税务面试中占比也是比较大。自我认知占比较低;

　　二、题目形式多样，重点注意创新题：除了常规的现象认知、职业认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理之外，还有漫画、情景模拟、统筹排序三种题型;

　　三、提问方式创新，把握题目重点：情景模拟的题型在之前的基础上加入了需要考生之间互动模拟的要求;

　　华图教育同步国家公务员网更新2023国考成绩、面试、体检等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。面试具体时间由招录机关确定，一般在3月底前进行，确切时间一切以官方为准。

　　2023国家公务员考试面试名单https://ha.huatu.com/zt/hngkbs/mianshimingdan.html

　　2023国家公务员考试成绩查询入口https://ha.huatu.com/zt/hngkbs/chengji.html

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　　无领导小组面试技巧：多注重内容和讨论过程

　　公考面试中有一种考试形式让莘莘学子为之头疼，那就是无领导小组讨论。无领导小组讨论这种面试形式以其随机性(随机确定，无固定规律)、灵活性(考试本身的特性)让考生闻风丧胆，那今天就真正认识一下它。

　　一、什么是无领导小组讨论。无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。从无领导面试的实施方式来看，我们不难发现，在考生与考生的互动交流、对话题的讨论中，考生的真实素养将会或直接、或间接的暴露无疑。这也是无领导小组讨论的特点之一—测查的真实性较高。除此以外，由于面试时间长、互动性强等特点，无领导面试还呈现出测查要素更为全面的倾向—除常规的综合分析等核心能力外，团队合作、倾听、情绪控制等能力也能直接测查。

　　二、无领导小组讨论应对策略。在考试中，无领导面试的话题涵盖了政治、经济、文化等多个领域，同时，考试现场由于组员的不同，会有不同的过程和结果，但即使如此，无领导面试仍有一定规律可循。

　　一是内容维度，从内容上来看，无领导小组讨论出题形式多为排序类或多选类，即将给定选项按某一标准排序或从中按某一标准选择多项的题目。从中我们可以发现：一、标准很重要，不论是排序还是多选，标准的立定将直接影响我们的讨论过程和结果，因此我们需要积累常见的划分标准，如：轻重缓急、稀缺性、基础性、重要性等;二、分类意识将帮助我们化繁为简，一道讨论的题目中，给定选项可能为8-12个不等，如果一个一个按照标准进行比较分析，效率不高，很有可能在规定时间内不能形成统一意见，因此我们需要学会分类排除的思想，这将减少比较的工作量。

　　二是过程维度，从讨论过程来看，考生将会和不同的人就不同的观点进行充分讨论，各人思维、能力不同，会导致讨论的激烈程度、充分程度也不尽相同。在如此差异化的过程中，我们也需要把握一定的应对原则才能如鱼得水。一、身份不做预设，对无领导小组讨论有所了解的考生，都知道其中会出现“领导者”“记录者”“记时者”等角色身份，而且乐于给自己立“人设”—“这一场我是…”，这种做法无疑是给自己强行加上框架，因为这本来就是一场不指定角色的讨论，因此上述角色是灵活的，随时可以在考生间流动，所以切忌预设身份，限制自己发挥;二、强化目标意识，在无领导讨论中，只有时刻牢记“充分讨论后的一致看法”这一目标，才会发挥时间观念、纠偏讨论、适时妥协等讨论技巧的真正作用;三、尊重和开放的心态，良好的心态决定我们在讨论过程中的情绪呈现和语言表达，也影响着我们与他人沟通的效果和考官对我们的评价，如在双方观点相左时，我们能从对方角度承认其合理性，就会比一味强势说服效果更好。

　　蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。

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