2022年湖北省直属机关医院/湖北省康复医院专项公开招聘面试公告如下:
一、总成绩的确定
学科带头人岗位考生总成绩由面试成绩、专业实操考核成绩组成,采取百分制。总成绩=面试成绩*40%+专业实操考核成绩*60%。
业务骨干岗位考生总成绩由笔试成绩、面试成绩、专业实操考核成绩组成,采取百分制。总成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*40%+专业实操考核成绩*40%。
二、面试内容及方法
此次面试采用结构化面试和专业实操考核相结合的方式进行。
结构化面试
1.结构化面试时间:2023年3月21日 9:00
面试地点:综合楼12楼会议室
2.结构化面试内容及方法
(1)面试试题主要测查考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、专业知识水平、综合素质等能力。
(2)结构化面试成绩满分为100分,占总成绩的40%,采取问答方式,按总答题时间15分钟掌握,成绩现场隔位报分。实行最低面试合格分数线控制,面试成绩达到75分及以上的,方能进入后续程序。
(3)面试顺序
考生事先按招聘岗位分组,提前30分钟入闱,按学科带头人、业务骨干岗位顺序等候面试。侯考室负责人向全体考生宣读面试纪律等规定。
3.结构化面试程序
(1)面试试题由考场监督人员、考生代表和主考官验封签字后,当场拆封;
(2)引导员负责引导考生进入考场;
(3)主考官宣读试题宣布答题开始后,计时员开始记时;
(4)答题时间共计15分钟,剩余1分钟时作出提示,答题超时由计时员要求考生停止答题;
(5)考生答题结束后,各考官按照评分细则打分;
(6)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位),当场公布,并由考生当场签字确认。具体形式采用隔位报分,考生交替返场听分、签字。
(二)专业实操考核
1.专业实操考核时间。拟定于2023年3月22日至3月28日期间,医院人事科根据考生报考专业,依次安排考生到相应科室进行5天考核。
2.专业实操考核小组组成。由医院、科室遴选专家组成考核小组(考核小组成员不少于3人)。
3.专业实操考核组织。各科室根据考核方案对考生进行考核,考核工作要公开、公正、公平。考生的考核期为5天,考核成绩满分为100分,实行最低合格分数线控制,专业实操考核成绩达到75分及以上的,方能进入后续程序。学科带头人岗位专业实操考核成绩占总成绩的60%,业务骨干岗位专业实操考核成绩占总成绩的40%。由考核小组进行评分,考核结束后考生及考核小组在考核得分表上签字确认,报医院人事科备案。
4.专业实操考核纪律。考生应按本方案要求参加考核,考生不参加考核、考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的,按自动放弃处理。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或导师,应予回避。
(三)医院监审科负责面试监督工作。
三、体检
考生总成绩公示7个工作日后,根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入考核、体检人选。体检标准参照录用公务员体检标准执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的,可以提出复检要求。复检要求应接到体检结论通知3个工作日内提出。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。复检的费用由申请方负担复检费用。
四、其他事项
其他具体工作要求参照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》有关规定执行。
附件:湖北省直属机关医院2022年专项公开招聘面试人员名单
湖北省直属机关医院2022年专项公开招聘面试人员名单
序号 |
报考岗位 |
姓名 |
资格复审结果 |
1 |
学科带头人 |
田文华 |
合格 |
2
|
业务骨干 |
万海丽 |
合格 |
湖北省直属机关医院/湖北省康复医院
2023年3月13日