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常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘浙江大学专场公告

2023-03-15 20:06:38 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:人事考试网

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为深入推进“人才强县”发展战略,储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才,为我县经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑,经研究决定开展“英才荟”浙江大学专场招聘会,现将有关事宜公告如下:

一、招聘计划

本次计划招聘常山县县属事业单位工作人员24名(具体引进岗位、人数及报考资格详见附件2)。

“共享共育,带编入企”模式招考人员:1.使用常山县人才服务站事业编制,到重点企业工作2年以上(含试用期1年),享受事业在编人员工资福利待遇,服从企业的人事安排和日常管理。2.服务企业期满后实行“双向选择”,选择留企工作的,解除事业单位工作人员聘用关系,也可选择返回县级所属事业单位工作。

“常山县人才服务站”岗位招考人员:按照对口适岗、人尽其才的原则,实行导师帮带,促进成长。后期可根据工作表现、能力特长,确定调任单位和岗位,办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后,另行安排岗位。

二、招聘条件

报考对象应具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律、法规,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正,身心健康,同时还应具备以下具体条件:

1.招聘范围:浙江大学2023年应届毕业生。

2.年龄和户籍要求:本科生于1992年3月15日及以后出生,硕士研究生于1987年3月15日及以后出生,博士研究生于1982年3月15日及以后出生,户籍不限。

3.具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2023年国内、国(境)外高校毕业生须在2023年8月30日前取得对应岗位所需的学历、学位证书,其中国(境)外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。

4.报名不限专业高层次人才岗位人员须具备下列条件之一:①在高校就读期间,加入中国共产党(含预备党员);②在高校就读期间,担任过班长、党(团)支部书记、校、院级学生会主席、副主席、部长等学生干部(或相当于上述层次),时间须连续半年以上;③在高校就读期间,获校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

5.有下列情形之一的,不得报名参加考试。①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。②在校期间受到院系级(含)以上处分的。③被依法列为失信联合惩戒对象的。④现役军人、定向培养生及委托培养生等。⑤与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的。⑥其他不符合报考资格条件的。

三、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则,坚持德才兼备的用人标准,按照以下程序进行:

(一)发布公告

在常山县政府网(网址:http://www.zjcs.gov.cn/)“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。招聘的后续信息一般只在上述网站公布,不再另行电话或短信通知,请应聘人员自行关注。

(二)现场报名

本次报名采取现场报名形式,具体安排如下(时间地点若有变动,以最新公告为准):

时间:2023年3月22日(星期三)13:30-4:30

地点:浙江大学紫金港校区尧坤楼二楼招聘大厅

(2)近期一寸正面半身免冠彩色照片(1张);

(3)有效期内的第二代身份证;

(4)毕业院校的学历学位证书或开具的学历学位证明(研究生还需提供本科毕业证书),其中国内高校2023年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书;

(5)中共党员(预备党员)证明材料(若否,无需提供);

(6)能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料,包括但不仅限于论文、专利、各类荣誉及奖励证书、在校期间担任职务证明等;

(7)岗位所需的其他材料,如:各类等级(资格)证、专业技术职称证明材料、相关实践经历证明等。

(三)资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查,资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠,如有弄虚作假、材料不实,一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的,由考生自行承担责任。

(四)综合比选

根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合比选,由组织人事部门按照一定比例择优通知考生参加面试面谈。

(五)面试面谈

组织入围对象当场进行面试面谈,由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩,进一步了解学生专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现,由评委组予以量化记分。

(六)确定签约

按照面试成绩从高分到低分择优确定签约对象(根据同批考生整体素质情况决定签约人数,面试分70分以下的不列入签约对象),并签订就业协议书。对签订就业协议的考生,毕业后经毕业证书等资格复审、体检、考察等都通过的,正式签订聘用合同。

四、录用待遇

1.正式聘用后列事业单位编制管理,建立人才个人成长档案,签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县事业单位或机关最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行,试用期满考核不合格的,解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2.按照人才层次享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》的相关政策。

五、有下列情况之一,取消聘用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假,提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况或不符合招聘资格条件的;

2.体检、考察不合格的;

3.未按规定时间报到或不服从分配的;

4.未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的;

5.其他不符合聘用要求的。

六、其他事项

1.本次公开招聘工作,在纪检(监察)部门全程监督下由组织人事部门组织实施。

3.因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补,由组织人事部门根据实际情况研究决定。

4.为保证引才质量,在招聘过程中,视报名情况、生源质量等情况,招聘单位有权对招聘计划作出调整或取消。

本办法解释权归中共常山县委组织部、常山县人力资源和社会保障局。

联系方式:常山县人力社保局(胡女士)0570-5021874

附件:1.《常山县2023年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》.docx

2.《常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘计划表(浙江大学专场)》.xlsx

常山县人力资源和社会保障局

2023年3月15日

[浙江政务服务网APP]

《常山县2023年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》.docx

《常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘计划表(浙江大学专场)》.xlsx

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