常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘浙江大学专场公告

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为深入推进“人才强县”发展战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，为我县经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑，经研究决定开展“英才荟”浙江大学专场招聘会，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次计划招聘常山县县属事业单位工作人员24名（具体引进岗位、人数及报考资格详见附件2）。

“共享共育，带编入企”模式招考人员：1.使用常山县人才服务站事业编制，到重点企业工作2年以上（含试用期1年），享受事业在编人员工资福利待遇，服从企业的人事安排和日常管理。2.服务企业期满后实行“双向选择”，选择留企工作的，解除事业单位工作人员聘用关系，也可选择返回县级所属事业单位工作。

“常山县人才服务站”岗位招考人员：按照对口适岗、人尽其才的原则，实行导师帮带，促进成长。后期可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。

二、招聘条件

报考对象应具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康，同时还应具备以下具体条件：

1.招聘范围：浙江大学2023年应届毕业生。

2.年龄和户籍要求：本科生于1992年3月15日及以后出生，硕士研究生于1987年3月15日及以后出生，博士研究生于1982年3月15日及以后出生，户籍不限。

3.具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2023年国内、国(境)外高校毕业生须在2023年8月30日前取得对应岗位所需的学历、学位证书，其中国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

4.报名不限专业高层次人才岗位人员须具备下列条件之一：①在高校就读期间，加入中国共产党（含预备党员）；②在高校就读期间，担任过班长、党（团）支部书记、校、院级学生会主席、副主席、部长等学生干部（或相当于上述层次），时间须连续半年以上；③在高校就读期间，获校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

5.有下列情形之一的，不得报名参加考试。①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。②在校期间受到院系级（含）以上处分的。③被依法列为失信联合惩戒对象的。④现役军人、定向培养生及委托培养生等。⑤与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的。⑥其他不符合报考资格条件的。

三、招聘程序

贯彻公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，按照以下程序进行：

（一）发布公告

在常山县政府网(网址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”栏及时面向社会发布招引信息。招聘的后续信息一般只在上述网站公布，不再另行电话或短信通知，请应聘人员自行关注。

（二）现场报名

本次报名采取现场报名形式，具体安排如下（时间地点若有变动，以最新公告为准）：

时间：2023年3月22日（星期三）13:30-4:30

地点：浙江大学紫金港校区尧坤楼二楼招聘大厅

（2）近期一寸正面半身免冠彩色照片（1张）；

（3）有效期内的第二代身份证；

（4）毕业院校的学历学位证书或开具的学历学位证明（研究生还需提供本科毕业证书），其中国内高校2023年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书；

（5）中共党员（预备党员）证明材料（若否，无需提供）；

（6）能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料，包括但不仅限于论文、专利、各类荣誉及奖励证书、在校期间担任职务证明等；

（7）岗位所需的其他材料，如：各类等级（资格）证、专业技术职称证明材料、相关实践经历证明等。

（三）资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

（四）综合比选

根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合比选，由组织人事部门按照一定比例择优通知考生参加面试面谈。

（五）面试面谈

组织入围对象当场进行面试面谈，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生专业素养、口头表达、性格特质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

（六）确定签约

按照面试成绩从高分到低分择优确定签约对象（根据同批考生整体素质情况决定签约人数，面试分70分以下的不列入签约对象），并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等资格复审、体检、考察等都通过的，正式签订聘用合同。

四、录用待遇

1.正式聘用后列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。事业单位新聘用人员在常山县事业单位或机关最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2.按照人才层次享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》的相关政策。

五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假，提供虚假材料或有意隐瞒本人真实情况或不符合招聘资格条件的；

2.体检、考察不合格的；

3.未按规定时间报到或不服从分配的；

4.未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的；

5.其他不符合聘用要求的。

六、其他事项

1.本次公开招聘工作，在纪检(监察)部门全程监督下由组织人事部门组织实施。

3.因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

4.为保证引才质量，在招聘过程中，视报名情况、生源质量等情况，招聘单位有权对招聘计划作出调整或取消。

本办法解释权归中共常山县委组织部、常山县人力资源和社会保障局。

联系方式：常山县人力社保局（胡女士）0570-5021874

附件：1.《常山县2023年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》.docx

2.《常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘计划表（浙江大学专场）》.xlsx

常山县人力资源和社会保障局

2023年3月15日

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《常山县2023年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》.docx

《常山县2023年“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘计划表（浙江大学专场）》.xlsx

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