2023-04-27 10:42:29 河南事业单位考试信息 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:信阳人事考试网
商城县金财发展投资运营集团有限公司2023年公开招录劳务派遣专业技术人员的公告
我公司受商城县金财发展投资运营集团有限公司的委托,现面向社会公开招录劳务派遣专业技术人员10名,具体公告如下:
一、招聘岗位及人数
用工岗位:
岗位 |
人数 |
年龄 |
学历要求 |
专业要求 |
备注 |
工程管理 |
5 |
25-40岁 |
全日制本科及以上,执有二级建造师证书(房建或市政二级)及以上证书的可以放宽至专科 |
建筑工程管理类专业 |
男女不限,人证合一、持证上岗 |
企业财务会计 |
5 |
25-40岁 |
1、全日制专科及以上,2年以上企业财务会计岗位工作经验,且有初级会计师、税务师、审计师及以上职称的优先考虑; 2、能熟练操作财务软件和办公协同软件; 3、集团各级公司财务岗位现职人员非报名限定专业,但连续2年考核合格以上,热爱并能胜任本职工作的也可报考。 |
会计学、审计学、财务管理、会计电算化、金融学、统计学、工商管理 |
男女不限,有专业证书者优先 |
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基本条件:
1.遵守国家法律法规,品行端正;
2.具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神;
3.具有正常履行工作职责所需的身体素质;
4.服从组织分配。
有下列情形之一的不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;
3.现役军人,普通高等院校在校生;
4.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的人员;
5.参加或曾经参加邪教组织的人员;
6.其他不适合从事本岗位工作的人员。
二、招聘原则
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;
2.坚持考试、考核相结合原则;
3.坚持德才兼备原则。
三、招聘程序
本次招聘由商城县佳讯人力资源服务有限公司负责组织实施。本着程序公开、结果公正的原则,本次招聘工作按报名、资格审核、考试、体检、公示、录用等程序进行。
(一)报名时间、地点及方式
本次公开招聘采取现场报名的方式进行。
报名时间:2023年4月25日至2023年5月2日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)(节假日期间正常接受报名);
报名地点:商城县黄柏山路中段香桂园小区88号;
电话:0376-7860578
(二)报考资格审核
报考人员需携带本人身份证、户口簿、毕业证、资格证书等相关证件原件和复印件2份,近期免冠1寸彩照2张(底色不限)到现场报名。
本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程,报考人员报名提供的材料必须真实有效,凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的,查实后取消其考试、录用资格。
(三)领取准考证
报名资格审查合格者,领取准考证。领取准考证时间另行通知。准考证应妥善保管,笔试、面试、体检时,须持本人准考证和身份证方能参加。
(四)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式,笔试内容为专业知识,满分为100分。笔试时间、地点及注意事项详见准考证。
2.面试。根据笔试成绩按拟招聘人数1:1.5的比例,从高分到低分确定进入面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员,可一并进入面试。面试人数与拟招聘人数达不到规定比例时,按实际参加笔试的人员进行面试。面试采取结构化面试的方式进行,满分100分。在面试时,若遇弃权、缺考等原因造成不能形成竞争的,面试考生需达到最低分数线,达不到最低分数线的,不得进入下一程序。面试最低分数线为75分。
(五)成绩计算
面试结束后,按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采取百分制计算。即:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(六)体检
根据考试总成绩从高分到低分排序,按拟招聘人数1:1的比例进行体检。如有体检不合格者,按考试总成绩依次递补,体检时间另行通知。
(七)考察
体检合格的人员,按照1:1的比例进行考察。
考察不合格造成人员空缺的,依照考试成绩由高到低的顺序,按程序依次递补。
(八)公示
根据体检结果及考试成绩择优确定拟录人员,并进行公示。
(九)录用分配
录用人员与佳讯人力资源有限公司签订劳动合同,派遣到商城县金财发展投资运营集团有限公司工作,试用期3个月,期满不合格解除劳动合同。
本次招聘活动由商城县金财发展投资运营集团有限公司全程监督。
四、岗位待遇
基本工资定于3500元至4500元之间,在岗位工作满一年以上的,每增加一年工作时间每月增加100元工龄工资待遇,同时依法为派遣人员办理企业职工基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
商城县佳讯人力资源服务有限公司
2023年4月25日
原文标题:商城县金财发展投资运营集团有限公司2023年公开招录劳务派遣专业技术人员的公告
文章来源:www.xyrsks.com/bencandy-3-20334-1.htm